第29回｜安全配慮義務は何に配慮する義務か

今回は、安全配慮義務について議論しました。安全配慮義務に馴染みの無い方は、37分くらいからの箇所を先に聞いてもいいかもしれません（先に基本的な話をしておくべきでした・・・）。 【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】 https://peing.net/ja/takaomethod 【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】 https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210 ■話した内容 アルファロメオのシートベルト問題 ゾノ先生のマイクとオーディオインターフェース新調 森家のインフルエンザ問題 メンタル疾患の労災認定と企業責任―Q&Aでみる新「認定基準」と企業の安全配慮義務（安西先生の本） 労働契約法第5条における安全配慮義務 菅野労働法 安全配慮義務は、労働契約における付随義務に過ぎないが、本旨債務の変更、すなわち不完全労務提供の受領という誤解が生じている 生命や身体の安全を確保する義務を、健康を守る義務へと延長したのは、やや拡大解釈的では・・・ 本来は手段債務であるはずが、結果債務的に取り扱われている 前向きには手段債務的であるが、後ろ向きには結果債務的である 具体的な安全配慮義務の内容を特定する義務は原告側にあるが、メンタル問題においては容易に特定できる 安全配慮義務の早すぎる履行に伴う法的リスクと、遅すぎる履行に伴うリスクを比べれば、後者の方が大きい 安全配慮義務を「労働者の希望を尊重して、できるだけ配慮してあげる義務」だと誤解していないか 予見可能性と結果回避義務 予見可能性を高めないというアプローチもありうる 医療的アプローチでは、情報をたくさん収集しがちだが、予見可能性が高まりかねない

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