第33回｜面接シナリオに関する○つの質問

今回は、面接シナリオについて、よくある質問から議論してみました。 【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】 https://peing.net/ja/takaomethod 【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】 https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210 ■話した内容 11月25日・26日に開催した産業医研修会 ケーススタディ 面接シナリオによるメンタルヘルス対応の実務（労働新聞社） シナリオで労働者の「真摯な同意」は認定されるか(あるいは本当に従業員が長文の面接内容を理解できるのか、理解できるものだと裁判所が評価するか) こんな厳しいことを言ったら、裁判に負けるんじゃないか 本当にこのシナリオを読み上げるんですか どこまでアレンジしていいですか 面接の際にはどこを見ていれば良いでしょうか シナリオを覚えられません 読み上げているシナリオをくださいと言われたらどうしたら良いですか シナリオ内容の補足資料は使ってもいいですか？ 上司がシナリオ通りに読みません 人事がシナリオを作ってくれません とりあえずシナリオだけでも使ってみるというのはアリですか シナリオを使えば辞めさせることができるのでしょうか （別話題）労働者間の利害調整は結構難しいのでは・・・

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