#36 リストラの本質―何のために人を減らすのか―

【テーマ】 リストラ＝人員削減？トップは本当にビジョンを考えているか？ 【内容】 ・組織学習（変革・革新）の回に関連するおたよりを紹介。 ・リストラの本質とは。 ・なぜ人員を削減するのか？単なるコストカットになっていないか？ ・事業の再定義・再構築。 →従来自分たちが売ってきたものの本質を変える。 →既存の考えを変えられない人がいると足を引っ張ることになる。 →新しいビジネスモデルにそぐわない人には退場してもらう。 ・経営者、管理者はビジョンを考えるのが仕事。 ・経営者は、自分の会社が売っている物は何か語ることができる？ ・合理化を何のためにやるのか？現場が疲弊する要因にもなる。 ・「自分がトップを務める数年間を乗り切ればよい」と思っていないか？ ・トップがよく考えていないだけでなく、度胸も失い、チャレンジしない現実があるのでは。 ■関連エピソード 【使える経営学2-6・2-7】変革の組織学習（2・3） ■先生への質問、感想、トークテーマなどお待ちしております！ Twitterで #研おしゃ をつけてツイートいただくか、おたよりフォームからお送りください。 【番組へのお便りフォーム】 https://forms.gle/PXcjL1Tq8BByqmg79 【番組一覧表】 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Nu-jZIuDvlzKvewAKKNNpfzexElmpA4faQurqfwjJPs/edit?usp=sharing 【出演】 佐藤大輔（北海学園大学 経営学部・教授） いまがわ・くにえだ（佐藤ゼミOB）

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