Kurz gefragt: "Wieviel Privates muss der Arbeitgeber im Büro dulden?"

Arbeitnehmer sollen sich voll und ganz ihrer vertraglich geschuldeten Tätigkeit widmen. Dennoch muss es Ausnahmen geben und auch Privates erlaubt sein. Wo aber ist die Grenze und was kann der Arbeitgeber verbieten, wie sehen evtl. Sanktionen aus und was kann in welcher Form geregelt werden.

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