Immer wieder stellt sich Betriebsräten die Frage, wie sie an Informationen aus der Belegschaft kommen, insbesondere was die Arbeitsbelastung und den Arbeits- und Gesundheitsschutz betrifft. Hierbei besteht grundsätzlich die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen und auszuwerten. Wenn sich der Arbeitgeber allerdings quer stellt, weil er zum Beispiel schon das für ihn unter Umständen negative Ergebnis voraussieht, wird er regelmäßig versuchen, die Durchführung einer eigenen Umfrage durch den Betriebsrat zu verhindern. W.A.F Fachreferentin Frauke Hartmann und Rechtsanwalt Aytuğ Tunçel tauschen sich über die Möglichkeiten des Betriebsrats diesbezüglich aus. Themen in der heutigen Folge: Betriebsratsarbeit optimieren durch Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterbefragung ohne Eingriff in Arbeitgebersphäre Inhaltskontrolle bei Informationsbeschaffung (Fragebögen, etc.) Wahrung des Betriebsfrieden Zentrales Werkzeug des Arbeitsschutzes Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar aus dem Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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