#65 Mythen über Headhunter und den verdeckten Arbeitsmarkt - Insider Gunnar Belden im Gepräch mit Sabine Lanius

Was macht einen guten Headhunter aus? Wie hat sich Executive Search durch KI und LinkedIn verändert? Und warum ist „Ich aktiviere mal meine zwei alten Headhunter-Kontakte“ oft ein Trugschluss?In dieser Folge klären Gunnar Belden – Personalberater für Personalberater und Geschäftsführer von maturias – und ich auf über alte Mythen, Missverständnisse und echte Marktmechanismen im Recruiting von heute.Sie erfahren:Warum sich der Headhuntermarkt radikal gewandelt hatWoran Sie gute Berater erkennen – und woran nichtWie Sie gezielt passende Kontakte aufbauen (statt ins Leere zu funken)Und: Warum Geduld manchmal die klügste Strategie istEin Deep Dive für alle, die nicht nur hoffen, sondern verstehen – und souverän handeln wollen.👤 Über Gunnar Belden:Gunnar Belden ist Geschäftsführer von maturias Personalberatung, einem Spezialisten für Executive Search Er gilt als „der Personalberater für Personalberater“ und besetzt Headhunter auf allen Levels – vom Junior bis zum Managing Partner.Sein Fokus: eine moderne, ethisch fundierte Recruiting-Kultur mit klarem Qualitätsanspruch.🧭 Mehr zu maturias: https://maturias.de/👤 Über mich - Sabine LaniusFrüher Personalberaterin und heute Karriereberaterin und Sparringspartnerin für Executives, die sich beruflich neu orientieren – über 28 Jahren Erfahrung in Auswahl, Beratung und strategischem Selbstmarketing.Ich habe eine 360-Grad-Perspektive gewonnen: aus der Personalberatung, aus Unternehmen – und aus über 1.000 erfolgreichen Veränderungsprozessen auf Executive-Level.💼 Mein Fokus: Weniger Bewerben. Besser Positionieren.💡 Hier gibt’s Klartext zu Executive Branding, Bewerbungen im verdeckten Markt und souveränem Auftritt auf Top-Level.📍Mehr zu mir & meinen Angeboten: https://www.sabine-lanius.deBuchen Sie ein kostenfreies Strategiegespräch mit mir: Buchen Sie kostenfreies Strategiegespräch mit mir: Link: https://calendly.com/d/cq2w-svq-xfy/vorgesprach-90-tage-career-change-15-min

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