#8 - Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’

Anne Megens: ‘De meeste mensen willen autonomie en afwisseling in hun werk’In Blauwe Boorden Bonanza is Anne Megens te gast, directeur beleid en advies bij werkgeversvereniging AWVN. In maart stuurde de ANWV een brief aan de verantwoordelijke ministers in het kabinet over de krapte op de arbeidsmarkt. Met de vraag om aandacht voor deze punten (Tussen haakjes mijn vragen):- Draag bij aan arbeidsproductiviteit economie door te investeren in onderwijs; ontwikkeling en onderzoek. Waarom belangrijk? (Waarom gebeurt het niet?)- Vereenvoudig aannemen mensen met afstand tot arbeidsmarkt als vluchtelingen en mensen met kwetsbare gezondheid (Hoeveel zijn het er?)- Stimuleer werkenden meer te werken (kinderopvang gratis; negatief effect op toeslagen weghalen; parttime werken verminderen?)- Kennis/studie/arbeidsmigranten hard nodig.- Kritisch op baancreatie publieke sector (minder ambtenaren en compliance mensen? En minder regelgeving (zorg, onderwijs administratieve lasten)? Verder komt aan bod:- Anne Megens: ‘Ik heb een enorme hekel aan het woord deeltijdprinsesjes in de discussie over parttime werken.’- Achtergrond en rol AWVN (Bestaat sinds 1919: cao-onderhandelingen; advies HR). Verdienmodel?- Hoe nijpend is het personeelstekort (Niet genoeg mensen om het werk uit te voeren)- Brief in maart aan verschillende ministeries met adviezen om de arbeidsmarkt- Wat kunnen werkgevers doen?- Robots en AI kunnen niet alles oplossen?- Sectoren die vitaal zijn prioriteit geven? (Zorg, onderwijs, techniek, defensie?)- Moeten schaarse en veelgevraagde praktisch geschoolden meer gaan verdienen als ze in loondienst zijn? Moet en kan het loongebouw op zijn kop?- Lasten bij werkgevers?- Zijn HR-afdelingen te conservatief in het vasthouden aan bestaande loongebouwen? (Per jaar een schaaltje erbij; geen demotie)- Waarom leidinggevenden, ook inwisselbare managers, per definitie meer betalen dan vakmensen of professionals? Op welke knop drukken om dat te veranderen?- Ontslagbescherming loslaten? Van baan- naar werkzekerheid? (Nederland: 2 jaar doorbetalen, Duitsland 6 weken; België 4 weken)- Vrije studiekeuze handhaven in het onderwijs?- Hoe belangrijk is Leven Lang Leren/Ontwikkelen? (Hoe stimuleren?) (Nu veel potjes en versnipperde initiatieven?verschil mbo-hbo-wo)- ZZP-discussie? (Meer autonomie en afwisseling). Nu te veel contractvormen?- Polderdier of meer snelheid? (Hiervoor de SER). Rol vakbonden? (Tech- en platformbedrijven vaak geen cao)Blauwe Boorden Bonanza is dé podcast over de Arbeidsmarkt. Te vinden op de bekende podcastkanalen. Meer voorbeelden, analyses en oplossingen in het gelijknamige boek. Vanaf 1 mei te koop.- Blauwe Boorden Boorden is dé podcast over de Arbeidsmarkt.- Idee, presentatie en redactie: Paul van Liempt- Audio- opname, nabewerking en distributie: REMCO Sounds- Op- of aanmerkingen en suggesties voor gasten:[email protected]

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.