Les recrutements et si on arrêtait les idées reçues sur le marché actuel ?

 Présentation du format de cet épiosde qui a pour thème :     Les recrutements et si on arrêtait les idées reçues sur le marché actuel ?         Pour en parler, nous recevons Marie HOMBROUCK – fondatrice du cabinet Atorus Executive (management de transition et cabinet de recrutement) & Christophe PATTE CEO & Directeur de la myRHline     Se repérer dans cet épisode :      [00'47’] : présentation des invités Marie HOMBROUCK & Christophe PATTE CEO     [03'54’] L’année 2023 semble être placée sous une tendance différente : recrutement et marque employeur est-ce la même chose ? Est-ce que recruter c’est difficile et si oui pourquoi ? Et si l’une des raisons était la perception recruteur et candidat… Et si c’était simplement une question de cycle ? Quelle est la définition de la marque employeur (vous découvrirez celle de Christophe Patte, très personnelle)      [13'50’] A quel niveau de la hiérarchie cela bloque et pourquoi ? Les entreprises-ont doivent-elles poursuivre la communication un peu « corporate » ? En quoi le digital et les réseaux sociaux changent la donne ?      [15'20’] Donc la clé c’est donc la transparence en entreprise ?      [16'33’] Est-ce que le recruteur ou talent acquisition c’est un métier d’avenir ? Et c’est quoi un bon cabinet de recrutement ?     [19'34’] L’accompagnement du candidat peut-il être une tendance de fond ? Et si les recruteurs étaient des « coach » de carrière ?     [22'35’] Quand on cumule les catégories A, B, C, D, E on arrive à 6 millions de demandeurs d’emploi, pouvons-nous encore parler de pénurie de talents ? Et si le problème était ailleurs ? Est-ce que le problème ne serait-pas des secteurs qui n’attirent plus ?      [250'35’] Est-ce que la reconversion peut-être un moyen de résoudre les problématiques liés à l’emploi ?      [00'00’] Et si le changement principal c’était la manière de trouver les candidats plutôt que la pénurie des candidats ?      [28'49’] Pour autant, malgré la « pénurie » les séniors sont toujours aussi peu courtisés, pourquoi ? Si vraiment la pénurie était présente pourquoi ne pas recruter des séniors ?      [31'37’] Est-ce que l’on peut amener des personnes différentes sur de nouveaux métiers ?      [32'11’] En quoi la GPEC pouvait répondre aux enjeux du recrutement et de la rétention des talents ? Et si les entreprises payaient ce qu’elles n’ont pas mise en place depuis 10 ans ? Un exemple avec une entreprise mutualiste.      [34'05’] N’y a-t-il pas un trop grand décalage entre les attentes des candidats et la réalité de ce que peut offrir une entreprise ?      [39'49’] Sommes nous en train de laisser sur le côté une partie du personnel au regard des transformations digitales ? N’y a t’-il pas des filières trop sexy ?      [42'17’] Avec les plans sociaux (San Marina, Go sport, Camaïe…) est-ce que 2023 sera un continum de 2022 ou alors une rupture ? Quels sont les risques ? Concernant les start-up, nous constatons un ralentissement des investissements ? Quelles sont les opportunités ?      [46'48’] Quels sont les enjeux que le télétravail a ou aura sur l’emploi ? Une augmentation ou une réduction ? Est-ce que l’on constate une différence selon les générations ?      [54'29’] Est-ce que si tout le monde est un talent, personne ne l’est ? Est-ce que l’on n’est pas dans des « trend » RH ?      Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ?           Tu as aimé cet épisode ?    Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !       📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 [email protected]         ✅ Pour nous Suivre :       Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH       Youtube  👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0      CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson        Réalisation : L’agence Les Années Folles        

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