L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :   L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?    Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des Ressources Humaines de Compass Group France           Se repérer dans cet épisode :       [00'57’] : Présentation de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France        [02'10’] : L’égalité entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ?     [04'27’] : Est-ce qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux sociaux aident ?      [09'35’] Est-ce qu’il y une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?      [11'00’] Comment les biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ?     [14'03’] Comment on fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment modifier les process ?      [18'12’] En quoi la représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?      [20'57’] Un mot sur la loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40% en 2030, on en pense quoi ?   [23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ?     [24'48’] Est-ce que le problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ? Le problème n’est-il pas le management ?      [30'04’] Comment est-il possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel niveau ça coince ?      [33'04’] Est-ce à l’entreprise ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?      [35'04’] Quel est le rôle d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité F/H ?      [38'00’] Pourquoi les femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce syndrome ?     [45'45’] En quoi la valorisation des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?      [47'57’] Les accords collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ? Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?      [52'19’] Quels conseils pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité entre les femmes et les hommes ?      [55'45’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?        Tu as aimé cet épisode ?     Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !       📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous   👇👇👇👇 [email protected]      ✅ Pour nous suivre :       Instagram: 👇👇   https://lnkd.in/ecqZ8-Q6    Linkedin 👇👇   CA VIENT DES RH       Youtube  👇 👇   https://youtu.be/DiXkMkxKDF0    CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson        Réalisation : L’agence Les Années Folles       Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.