Managers, qu’attendez-vous de la fonction RH ? Quelles sont les futures compétences ?

Dans ce troisième épisode nous allons parler de….. ressources humaines oui mais avec vue par des non RH. Alors nous allons nous demander dans cet épisode si ce métier de RH est attractif et si nos invités conseillent ce métier. Est-ce que le métier pourrait être considéré comme un bullshit jobs ou est-ce au contraire il est indispensable aux organisations ? Est-ce qu’il y a eu des métiers RH qui ont disparu ? Et les RH dans 10 ça serait quoi ? Pour en parler, nous recevons Michèle Lecère, actuellement HR Development Director- chez Bouygues Telecom, issue d’un parcours de communicante Michèle est tombée dans les RH mais conserve un œil très marketeuse. Delphine Pleno, actuellement administration & Payroll Manager, EMEA chez Dataiku et qui a un parcours riche dans le pilotage et la gestion de la paie       Se repérer dans l'épisode :  [00’45’] présentation des invités (parcours et fonction) et du thème « la fonction RH et des métiers de demain » [04’10’] Comment les salariés et la direction perçoivent vos métiers respectifs (rattachement à la Finance, au marketing, aux RH...), pourquoi les métiers de la paye sont considérés comme à part? Le rôle de paye dans l'entreprise. Nous parlerons également développement RH. Ca veut dire quoi faire grandir les relations humaines?   [09’30’] Est-ce que ton poste Michèle pourrait exister dans un grand groupe?   [11’47’] Est-ce facile de recruter dans ta fonction ? Le développement RH, ça attire? Pourquoi sont-ce des postes pénuriques? En quoi les compétences sont spécifiques pour être recruteur? [14’40’] Les talents s'arrachent à prix d'or et, recruter devient un vrai enjeu business [1530’] Est-ce difficile de recruter dans la paye de l'administration du personnel dans une entreprise internationale ? [17’20’] Nous parlons également. des difficultés de recrutement. [19.30] Quelles sont l'importance et les enjeux de la marque employeur.  [22’11] Quels sont les moyens d'y répondre. Michèle nous partage son point de vue de marketeuse. Le marketing fait-il évoluer les RH? (Exemple : la marque employeur). Michèle vous partegera des conseils d'annonces de recrutement impactantes. [24’00] Ca veut dire quoi avoir "la personnalité des RH" [26’00] Que diriez-vous à des jeunes pour parler de vos métiers et donner envie?  [28’00’] Faut-il des compétences "techniques" pour faire des ressources humaines  ? [32’21’] Quels sont les indicateurs à suivre ? [33’10’] Les RH, sont attendus sur quoi "concrètement"? Les chiffres? Non la RH ce n'est pas que de la stratégie.  [35’55’] Ca veut dire quoi être le RH de demain? Quelles sont les compétences à avoir?  [37’45’] Est-ce que certains métiers vont disparaitre dans le futur ? Automatisation? Disparition? [40'11’] Et si on parlait de la révolution de la formation ? C42’10’] Existe-t-il des bullshitt jobs dans la fonction RH? Des fonctions ayant une utilité relative? [45’05’] L'inclusion? La diversité? Un enjeu des politiques de ressources humaines?  [48’01’] Changer l'intitulé des postes, une bonne idée pour attirer les profils? Faire évoluer la manière de présenter l'entreprise pour attirer les talents? Etre authentique? [50’01’] C'est quoi le Kiff du poste?[50’54’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes… [58’23]  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  👇👇👇👇 [email protected] ✅ Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin 👇👇 CA VIENT DES RH Youtube  👇 👇 https://youtu.be/z-SGeUQCTmw A très vite Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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