Pouvoir d’achat & salaires : ce que les RH peuvent (vraiment) faire

🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !🎧 Thème du jour :Pouvoir d’achat en entreprise : repenser salaires, aides et avantages sociauxPour en parler, nous recevons Cyprien Boutard-Gèze, CEO et cofondateur de Klaro, entreprise à mission qui facilite l’accès aux aides sociales pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Klaro accompagne les entreprises grâce à une plateforme qui optimise les avantages sociaux et financiers, tout en réduisant les inégalités.📌 Repères dans l’épisode :Contexte économique et attentes des salariésInflation, baisse du pouvoir d’achat… Les attentes salariales évoluent. Cela fragilise le climat social interne. Pourtant, les salariés les plus précaires n’osent pas toujours exprimer leurs difficultés. Le rôle des RH est donc essentiel : identifier ces “zones grises” et créer un dialogue sans tabou.Rémunération, avantages sociaux et innovation RHFace à la rigidité des augmentations générales, des approches modulaires se développent : primes ciblées, avantages personnalisés. Les aides comme les chèques repas, le télétravail ou les aides au transport sont souvent sous-utilisées. D’autres solutions innovantes apparaissent : micro-crédit, banque de temps, accompagnement budgétaire…Non-recours aux aides sociales : que faire ?De nombreux salariés ignorent ou n’utilisent pas les aides auxquelles ils ont droit. Est-ce inquiétant ? Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour réduire ce non-recours ? Klaro propose d’intégrer cette information dès l’onboarding, via les RH ou les managers. Mais est-ce vraiment à l’entreprise de pallier les manques de l’État ?Dialogue social et coopération interneSyndicats et représentants du personnel ont leur mot à dire. Mais le dialogue est-il toujours à la hauteur ? Les managers de proximité peuvent-ils être formés pour détecter les signaux faibles sans empiéter sur les missions RH ?Soutien économique et bien-être salariéL’éducation financière pourrait devenir un levier de bien-être économique, tout comme l’adoption du télétravail pour réduire les frais du quotidien. D’autres leviers sont possibles : à quelles innovations les entreprises peuvent-elles recourir pour aider concrètement les salariés à mieux vivre financièrement ?DRH : vision stratégique et impact sociétalLes DRH doivent convaincre les directions que le pouvoir d’achat est un enjeu RH majeur. Bien au-delà du salaire, c’est un levier de marque employeur, d’engagement, et d’impact social. Quel rôle les DRH auront-ils dans les 5 prochaines années ? Les entreprises devraient-elles davantage communiquer sur leurs initiatives pour inspirer leurs pairs ?Et comme toujours… nous terminons par nos questions « perso » !🎧 Tu as aimé cet épisode ?Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH !📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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