Seniors en entreprise : pourquoi la France décroche ?

Les seniors, tout le monde les trouve « formidables », mais personne ne veut vraiment les embaucher. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi intégrer ou maintenir en emploi les plus de 50 ans reste un casse-tête bien français.Malgré les discours, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, les résultats ne sont pas là : stagnation des salaires, durée de chômage record, réseau professionnel en sommeil, accès à la formation limité… Et si tout cela ne venait pas que des entreprises ?Avec un regard comparatif sur l'Allemagne et le Royaume-Uni, on parle trajectoires salariales non linéaires, culture du statut, rigidités sociales, et on adresse surtout un message aux trentenaires d'aujourd’hui : préparez-vous maintenant, parce que vous aussi, un jour, vous serez senior.[00'27] Introduction : Le paradoxe français sur les seniors[00'54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?[01'36] La rémunération[03'08] Le coût du travail et ses effets[04'06] Les conséquences sur le chômage[05'37] Le rôle du réseau[07'37] La formation continue[08'17] Le constat[08'35] Quelles solutions ?[09'21] Un message aux trentenaires Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected]    Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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