Start-up & Luxe des secteurs qui attirent mais est-ce pour les bonnes raisons?

Description : Dans ce second épisode nous allons parler de deux secteurs mythiques à savoir le Luxe, son univers (impitoyable), ses atouts, pourquoi ce secteur fascine-t-il autant et est-ce toujours justifié ? L’univers start-up présente lui aussi son lot d’adjectifs : challenging, potentialité, développement… mais comment cela fonctionne de l’intérieur ? Pour en parler, nous recevons Alexandre Labarrière - Corporate Communications Lead · ManoMano. Après des études de communication et des expériences nourries il rejoint en 2020 l’entreprise Mano Mano en plein développement. Il nous parle de son expérience start-up. Julien Morisson, après 10 ans d’expérience en qualité de Directeur de Ressources Humaines, décidé de créer une agence de communication « Les Années Folles ». Dans cet épisode il nous parlera de son expérience dans l’univers du Luxe.  Se repérer dans l'épisode : [00’53’] présentation des invités et du thème « le luxe et les start-up : pourquoi ces secteurs attirent-ils autant » [01’47’] premiers éléments de réponses par Alexandre [02’30’] mais au fait une start-up c’est quoi Alexandre ? [03’15’] Pourquoi le luxe attire-t-il autant ? [04’30’] Le plaisir de la présentation de son activité et le sens communautaire ? [05’10’] La fierté est-ce une explication à cet attrait ? [06’09’] C’est quoi un talent dans l’univers des start-up & Luxe ? [12’53’] Y-a-t-il eu des déceptions après avoir intégré l’univers start-up ou Luxe ? Et pourquoi ? [15.08] Une sélection importante à l’entrée ? Julien nous parlera de sa vision personnelle : une prison dorée ? une certaine lenteur dans les process ? une vrai enjeu de turn-over ?  [20’27] Le rythme dans la start-up est soutenue nous confirmera Alexandre [23’17] il y a des profils à qui vous déconseilleriez ce secteur ? A contrario quels sont les bons arguments pour y aller ? [29’31’] L’accompagnement des talents plus facile en start-up ou alors dans une grande entreprise ? [32’10’] Une petite anecdote Julien représentative du secteur ? Une expérience salariée à l’égal du client ? [36’53’] C’est facile d’en partir ? et pourquoi ? [37’58’] Le luxe un secteur très féminin ? Le luxe ? La start-up ? Vous allez être surpris… ou pas [40’30’] Que recherchez ces fameuses générations Y et Z ? [41.12’] Es-tu content de ta fonction RH ? Qu’attends tu de la fonction RH en qualité d’opérationnel ? [42’26’] Qui porte les sujets de la marque employeur ? [45’05’] Pierre nous parlera de sa vision des projets RH ? [48’53’] Le storty telling, important ou pas pour la fonction RH ? Quelles sont les limites ?  [50’43’] Nous terminerons par nos questions « découvrez-les » ? Vous découvrirez nos séries du moment, nos moments préférés de la journée, nos personnes inspirantes… [58’50] A très vite        Tu as aimé cet épisode ?   Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !     1/ Reçois nos conseils en nous suivant sur nos réseaux sociaux :   https://www.linkedin.com/company/82905647/admin/  https://www.instagram.com/cavientdes_rh/  https://www.youtube.com/channel/UC-7YDFroqCTiJmQvzFiYmVg/featured    2 / Tu veux nous écrire, n’hésite pas c’est ici :[email protected]     CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre audierne et Julien Morisson   Réalisation : L’agence Les Années Folles     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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