Insight: Dos acciones para tener un trabajo más significativo

La búsqueda de significado en el trabajo es una necesidad psicológica fundamental que puede tener impacto positivo tanto para los colaboradores como para las organizaciones. Sin embargo, ¿cómo se puede promover este sentido de trabajo significativo? Profundizamos en un estudio que ha encontrado cómo el liderazgo inclusivo puede crear un entorno propicio para el desarrollo de este significado. Exploraremos cómo dos acciones concretas del liderazgo inclusivo pueden mejorar no solo la percepción de los empleados sobre su trabajo, sino también los atributos laborales en general. Además, usamos videos de tik tok para ejemplificar mejor el tema. Estudio: Creating meaningful work for employees: the role of inclusive leadership Azadeh Shafaei Mehran Nejat

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