CultureCast #25 Hvordan jobber en organisasjon for å kunne endre tilbudet sitt like fort som rammebetingelsene endrer seg? I Unni Hafskjold Mildon, HR leder hos Studentsamskipnaden i Sørøst-Norge

I pandemien ble mye snudd rundt i næringslivet. Mange virksomheter fikk totalt endrete rammevilkår, kostnader og oppgaver, og mange måtte ta harde grep for i det hele tatt overleve. En av de virksomhetene som ble snudd rundt var studentsamskipnadene. De har jobbet natt og dag for at studentene fortsatt skulle få det de trenger; mat i kantinen, helsetilbud og trygge og gode studieforhold. Hvordan foregår en sånn snuoperasjon? Hvordan jobber en organisasjon for å kunne endre tilbudet sitt like fort som rammebetingelsene endrer seg? Helst uten å øke kostnader? For å snakke om dette har jeg vært så heldig å få med meg en av de mest modige endringslederne jeg vet om. «Jeg elsker å jobbe og har stor lidenskap for organisasjonskultur, ledelse og organisasjonsutvikling» står det på linkedin-siden hennes! Hun har Master i ledelse og organisasjonspsykologi, har jobbet i shipping, beredskap og vært styremedlem i den internasjonale skolen i telemark. Nå er hun HR leder i studentsamskipnaden i Sørøst-Norge, og i dag er huninnom brygga for å dele erfaringer med oss. Velkommen, Unni Hafskjold Mildon! kontakt oss: [email protected] www.cultureintelligence.io

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.