#wywIOD 004 - Monitoring zgodny z RODO i Kodeksem Pracy

Jak stosować monitoring w zgodzie z ochroną danych osobowych? Czy nagrania z monitoringu to dane osobowe? Jakie przepisy regulują stosowanie monitoringu w miejscu pracy? W jakich celach można stosować monitoring? Jakie zastosować przesłanki legalności? Jak dopełnić obowiązku informacyjnego? Komu można udostępniać nagrania z monitoringu?--Zasubskrybuj nasz kanał, żeby być na bieżąco z najnowszymi RODO aktualnościami i poradnikami.--Spis treści:0:00 - Wstęp1:24 - Czy monitoring jest legalny?2:25 - Czy nagrania z monitoringu to dane osobowe?3:54 - Co reguluje monitoring w miejscu pracy?9:43 - W jakich celach można stosować monitoring?10:54 - Czy można rejestrować dźwięk?12:09 - Czy można stosować atrapy kamer?13:34 - Jakie zastosować przesłanki legalności?17:24 - Jak dopełnić obowiązku informacyjnego?23:52 - Komu można udostępniać nagrania z monitoringu?29:42 - Podsumowanie--Linki:▼▼▼Monitoring wizyjny a RODO - artykuł na naszym blogu:➡️ https://blog-daneosobowe.pl/monitoring-a-rodo/▼▼▼Pakiet: monitoring zgodny z RODO - szkolenie + zasady + klauzule informacyjne:➡️ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/monitoring-wizyjny-i-aktywnosci-pracownika/▼▼▼Pomożemy Ci przy wdrażaniu monitoringu w swojej firmie / urzędzie:➡️ https://blog-daneosobowe.pl/produkt/konsultacje/

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.