Zmiany w prawie pracy 2023 - praca zdalna i badanie trzeźwości.

 Co zmieni się od 7 kwietnia na polskim rynku pracy? Praca zdalna zastąpi tele pracę, będzie musiała być rozliczana, a każdy pracodawca będzie zobowiązany do zredagowania regulaminów dla swoich pracowników. Dodatkowo, badanie trzeźwości - zupełnie nowe uprawnienia dla pracodawców - czy to wdzięczna rola? jak przechowywać informacje o badaniu i czy tylko badać należy trzeźwość czy każde odurzenie? Zapraszamy do wysłuchania nagrania z panelu dyskusyjnego z dnia otwartego GLC, z dnia 24 marca 2023 roku. Oto poruszone podczas spotkania wątki: Praca zdalna  1.              Regulamin i porozumienie w pracy zdalnej 2.              Praca zdalna okazjonalna 3.              Zasady wykonywania pracy zdalnej  4.              Pokrywanie kosztów pracy zdalnej    Badania trzeźwości 1.     Wprowadzenie kontroli trzeźwości 2.     Przebieg kontroli  3.     Przechowywanie informacji o badaniu    Zmiany w umowach o pracę  Nowa umowa na okres próbny Zrównanie umowy na czas określony i nieokreślony Rozszerzenie treści informacji dodatkowej do umowy o pracę   Prawo do zwolnienia od pracy spowodowane siłą wyższą   Nowy urlop opiekuńczy   Ochrona rodzicielstwa – zmiany w urlopach   1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego 3. Zmiany w urlopie ojcowskim 4. Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego 5. Elastyczna organizacja czasu pracy   Pozostałe zmiany  Zatrudnienie równoległe u innego podmiotu  Minimalna przewidywalność pracy  Przejście do bezpiecznych form zatrudnienia  Szkolenia    Co możemy dla Państwa zrobić? (na jednym slajdzie)    Audyt regulaminów pracy i wynagradzania Przygotowanie projektów zmian do regulaminów po nowelizacji Przygotowanie projektów regulaminów i porozumień dotyczących pracy zdalnej Doradztwo w zakresie RODO w pracy zdalnej Przygotowanie dokumentacji wprowadzającej badania na trzeźwość Przygotowanie projektów umów o pracę po nowelizacji Przygotowanie projektów informacji dodatkowych do umów o pracę po nowelizacji Doradztwo prawne w w/w zakresie W razie pytań zapraszamy do kontaktu: [email protected]

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.