E93: Consulting & KI: Warum das Pyramidenmodell zusammenbricht

Vor vier Tagen erschien in der Financial Times ein unscheinbarer, aber explosiver Artikel:„Top consultancies freeze starting salaries as AI threatens the pyramid model.“Drei Jahre hintereinander frieren McKinsey, BCG, Bain & die Big Four ihre Einstiegsgehälter ein.In Großbritannien bricht die Graduate-Hiring-Zahl um 50 % ein.Accenture entlässt 11.000 Mitarbeiter und kauft gleichzeitig 40.000 ChatGPT Enterprise Lizenzen.Microsoft friert Consulting-Hiring für ein ganzes Geschäftsjahr ein.Und Kunden?Sie kommen heute besser vorbereitet zu Beratungen als jemals zuvor –bewaffnet mit Gemini, Claude Sonnet 4.5, ChatGPT 5.1 und Argentics.In dieser Episode zeigt Malcolm:Warum die klassische Beratungs-Pyramide (Analyst → Consultant → Manager → Partner) zerbrichtWie KI die Tätigkeiten der Junior-Analysten ersetztWarum Partner heute KI brauchen – aber fast niemand von ihnen sie wirklich nutztWarum Kunden nicht mehr bereit sind, 500.000 € für Analysen zu zahlen, die KI in 10 Minuten liefertWarum die Basis schrumpft – und damit das ganze ModellWelche neuen Formen entstehen: Obelisk, Stundenglas, BoxWarum Accenture & McKinsey heute selbst mehr KI nutzen als ihre KundenWas du tun solltest, wenn du jung bist, alt bist – oder Partner werden willstDie Pyramide ist nicht nur unter Druck. Sie verschiebt sich. Und sie wird nie wieder aussehen wie früher.WICHTIGE THEMEN🔹 1. Das 70-Jahre-Modell: Die Beratungs-PyramideViele Junior-Analysten → wenige PartnerAbrechnung 400–600 €/Std.Basisarbeit: Recherche, Datenanalyse, Präsentationen🔹 2. Warum KI die Basis zerstörtGemini/Claude öffnen 300 Links in SekundenSonnet 4.5 analysiert 300-Seiten-PNLs präziser als jeder AnalystCopilot Researcher ersetzt interne RechercheKI kann keine Slides bauen – aber das ist das Einzige, was fehlt🔹 3. Harte Fakten aus der Branche3 Jahre Gehaltsfreeze bei McKinsey, BCG, BainPwC UK: Hiring nächstes Jahr –50%Accenture: 11.000 Entlassungen + 40.000 ChatGPT Enterprise LizenzenAccenture-CEO Mrs. Sweet: „Wer KI nicht nutzen kann, muss gehen.“Börse belohnt KI-Investitionen + Entlassungen (Aktien +3–4%)🔹 4. Kunden nutzen KI besser als BeraterVor Analyseprojekten: Kunden werfen Daten in GeminiValidierungs-Projekte statt halber-Million-Engagements„Hier sind die 4 KI-Hypothesen – bitte nur noch validieren.“Kosten: 500.000 € → 50.000 €🔹 5. Neue Formen statt PyramideObelisk: Weniger Ebenen, seniorlastigStundenglas: KI nimmt die Mitte wegBox: Stabile Senior-Schicht + kleine Nachwuchsgruppen🔹 6. Das wahre ProblemPartner oben verdienen Millionen → werden nicht entlassenJunioren unten werden halbiert → Pipeline brichtMittelschicht nutzt KI nicht → Kunden verlieren Vertrauen🔹 7. Die große Frage: „Bin ich im falschen Job?“Teilnehmer der AI Academy zweifeln an ihrer Karriere„Should I Stay or Should I Grow?“ – und warum 90 % wachsen solltenWer KI nicht ändert, wird ersetzt von jemandem, der KI nutztZITATE DER EPISODE„Mit gutem Prompting mache ich 80 % der Consultant-Arbeit selbst.“ — FT-Kommentar„McKinsey ist einer der größten Nutzer der OpenAI-API weltweit.“„Accenture feuert 11.000 Leute und die Aktie steigt.“„Zeig mir als Senior Partner, wie du KI nutzt. Spoiler: Du kannst es nicht.“„Deine 23-jährigen Kids können KI zehnmal besser als deine Partner.“„In 15 Jahren existiert diese Pyramide vielleicht gar nicht mehr.📣 MALCOLM ONLINELinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malcolmwerchota/Website: https://www.werchota.aiYouTube: https://www.youtube.com/@werchotaX/Twitter: https://x.com/malcolmwerchotaInstagram: https://www.instagram.com/malcolmwerchotaaiTikTok: https://www.tiktok.com/@malcolmwerchota🧠 AI FIT ACADEMYShip First. Study Later.Erstelle echte KI-Workflows bis Woche 2 – oder 100 % Geld zurück.→ https://www.werchota.ai/ai-fit-academy

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