#33 Marlon van Leeuwen - blije werknemer

Als je bereid bent een jaar te wachten voordat je mag beginnen in je nieuwe baan, dan moet het wel een héél leuke werkgever zijn! Marlon van Leeuwen deed het. Door de coronacrisis werd de opening van het nieuwe pand van softwarebedrijf AFAS in Leusden, inclusief theater, uitgesteld. Nadat ze aangenomen was, moest Marlon een jaar wachten voordat ze aan de slag kon als hospitality medewerker. Op haar eerste werkdag kwam ze in een warm bad terecht: een uitgebreide rondleiding, aan iedereen voorgesteld worden, en iedereen deed hartelijk. Na een week ontmoette ze de directeur, die haar naam al kende en meteen goed uitsprak, wat haar verbaasde. Naast haar carrière als moeder heeft Marlon veel werkgevers gekend. Bij AFAS werkt ze nu 3,5 jaar. Dat is lang voor haar doen en ze is nog lang niet van plan te vertrekken! Waarom ze het zo naar haar zin heeft bij AFAS? Ze vertelt het in deze aflevering. Het heeft te maken met: de bijzondere, warme cultuur; mensen zijn betrokken bij elkaar dat iedereen gelijk is; directeuren zijn niet te beroerd om een handje mee te helpen, en je krijgt extra punten als je ze tegenspreekt😊 de leiding is heel goed in kritisch naar zichzelf kijken. Geeft fouten toe, is daar open en eerlijk over. “Het is heel krachtig om je zo kwetsbaar op te durven stellen.” het grote succes van het bedrijf wordt gedeeld met de medewerkers (winstdeling aan het einde van het jaar) én met de wereld (AFAS Foundation) lol en gekkigheid met elkaar ‘familie’ als kernwaarde – oog hebben voor elkaar – ook voor de zieke collega’s Ook ik als interviewer heb het warme welkom gevoeld toen ik naar Leusden ging voor dit interview. Het was heel bijzonder. In ons gesprek hoor je meer: de details, de voorbeelden, anekdotes en tips, en waarom ik kippenvel kreeg. Veel plezier en inspiratie gewenst! Groet van Sophie Hier de link naar het filmpje van Stan, de 500ste werknemer bij AFAS. Door dit filmpje dacht Marlon: ‘Hier wil ik werken!’ https://www.youtube.com/watch?v=7TdfWxfuy6s

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.