1.5 Niet het testen van bekwaamheid maar vertrouwen op vakmanschap

In deze aflevering duiken we in de dierentuin van oplossingen met:Na-aper van de weekOnze eerste groene schildpad; geen papier op de behandeltafel meer. Eerst laborant radiotherapie op ons zorgmakersplein, nageaapt door Spaarne gasthuis; ⅓ van alle papier wat ze per jaar weggooien.  👉 Bekijk op de websiteGroene schildpadGeen infuuszak meer maar een flacon want deze is 1) te recyclen en 2) geen extra plastic zak rondom de infuuszak meer. Duurzaam en goedkoper.  👉 lees meer op LinkedinOploskoffieFijn als familie op bezoek komt bij het ziekenhuis, echter vaak nemen ze ook een hele hoop ongezond voedsel mee. Hoe stimuleren we familie om gezond eten mee te nemen naar het ziekenhuis? 👉 Heb jij ideeën of tips voor Sophie? Mail ons via [email protected] Petrouschka Wind-Werker, 16.000 uur per jaar voor het toetsen van verpleegkundige, zonder dat het verplicht is. Dit moet anders. Uitgangspunt vertrouwen in vakmanschaps; gestopt met toetsen en zelf aangeven hoe bekwaamheid aan te tonen. 👉 Meer weten? Stuur een bericht via Linkedin of via [email protected] Grabbelton Lunch & learn oplossing: tijdens de laagdrempelige lunch & learn bijeenkomsten wisselen medewerkers uit het hele ziekenhuis oplossingen uit en leren ze van elkaar. Oplossing van: Amphia ziekenhuis👉  Bekijk de oplossing hier HamsterradMarcel Levi, professor in de interne geneeskunde, deelt nogmaals een persoonlijk moment waarom hij in de zorg werkt. 👉 Volg ons via LinkedIn en bekijk meer op onze website voor meer oplossingen of stuur ons een bericht als je een leuke oplossing/na-aper of oploskoffie wilt sturen! Mailen mag natuurlijk ook altijd naar: [email protected]

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.