445. Ventajas para captar y retener talento

Con la creciente necesidad de tener mejores profesionales son muchas las empresas que ofrecen ventajas para captar y retener talento y sobre ello vamos a hablar en el episodio de hoy. Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral. Y bien, volviendo al tema resulta curioso que a pesar de la gran oferta de profesionales y la mayor capacitación del mercado laboral sigue costando mucho encontrar buenos profesionales y aún más retenerlos. Por eso las empresas que son conscientes de ello y actúan en consecuencia ofrecen ventajas (o «perks» o «benefits» en inglés) para hacerse con los mejores. Ventajas para captar y retener talento (como lo hacen los buenos) Una tendencia que viene o se ha hecho famosa en EEUU y que poco a poco empresas de otros países empiezan por incorporar. Tal vez conozcamos solo los ejemplos de las grandes tecnológicas como Google que ya se hizo famosa en su momento por instaurar la cultura del ping pong en la oficina, comida gratis y otra serie de extras al sueldo que ofrecen a sus empleados. Hoy veremos tres ejemplos de empresas que ofrecen estas ventajas y de qué tipo son. También comentaremos algunos pros y contras de esta práctica. Pero sobre todo traigo este episodio para animar a aquellos que se dediquen a atraer y retener talento a incorporar esta buena práctica y ayudar a mejorar el ambiente laboral. Como siempre mañana seguimos con un nuevo episodio. Muchas gracias por estar ahí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox. ¡Hasta mañana!

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