Kombiner høj faglighed og sund forretning: Sådan fastholder du unge talenter

Hvordan skaber man en arbejdsplads, der både dyrker faglighed og sikrer vækst? I denne episode af Det Gode Råd stiller vi skarpt på den svære balance mellem passion og profit. Vi dykker ned i, hvordan virksomheder kan kombinere stærk ekspertise med en skarp forretningsforståelse – og ikke mindst, hvordan de kan tiltrække og fastholde de unge talenter, som er nøglen til fremtidens succes. I panelet: Karsten Madsen, Managing Partner hos HjulmandKaptain, deler, hvordan advokatfirmaet udfordrer traditionelle rekrutteringsmetoder med en alternativ talentpipeline. Få indsigt i, hvordan de skaber en kultur, hvor kommercielle evner ikke blot accepteres, men værdsættes. Kevin Rebsdorf, Group CEO i CompanYoung, giver konkrete eksempler på, hvordan data kan bruges til at gøre arbejdspladser mere attraktive for unge talenter. Han deler også sin strategi for at skabe motiverede teams og arbejde med KPI’er, der giver værdi for både medarbejdere og bundlinjen. Hvad du kan forvente: Stolthed i kommerciel tænkning: Lær, hvordan du introducerer medarbejdere til en forretningsorienteret tankegang på en måde, der styrker både faglighed og engagement. Datadrevet vækst: Hør, hvordan du kan optimere ydelser, produktificere services og skabe større værdi for dine kunder. Unge talenter i fokus: Få svar på, hvordan fleksibilitet og fast-track-programmer kan fastholde talenter uden at skabe splittelse i organisationen. Lyt med, og få værktøjer og inspiration fra to eksperter, der har bevist, at faglig stolthed og kommerciel succes sagtens kan gå hånd i hånd. 🎧  I "Det gode råd" har Branchedirektør i DI Rådgiverne Katrine Ellersgaard Nielsen fornøjelsen af at have besøg af Topledere fra Rådgivningsbranchen til at vende dilemmaer fra hverdagen.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.