Tous égaux, mais toi pas trop ... l'horizontalité dans les bibliothèques

Premier vendredi du mois vous connaissez la punition ! Nouvel épisode : Tous égaux, mais toi pas trop ... l'horizontalité dans les bibliothèques ! Cette fois-ci on parle donc d'horizontalité au sein des équipes, de comment on peut la mettre en place, dans des structures comme les notres qui sont presque verticales par essence. On discute de ce que c'est que la responsabilité, de la charge de ce que ça représente, et surtout de pourquoi et comment la partager. Et c'est parti pour la bibliographie !On part du bouquin de Starhawk "Comment s'organiser" https://www.cambourakis.com/tout/sorcieres/comment-sorganiser/ une chouette lecture même si on n'a pas d'affinité avec les réfs new age ... On a mentionné rapido aussi le travail de Frédéric Laloux sur les organisations (même si on s'est moqué gentiment des couleurs de pierre) : https://fr.wikipedia.org/wiki/ReinventingOrganizations:_Vers_des_communaut%C3%A9s_de_travail_inspir%C3%A9es Pareil pour le principe de Peter du bouquin de Laurence Peter et Raymond Hull (https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter) et qui dit que : « dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité » ... Ne faites pas semblant vous aussi vous avez des exemples en tête ... On vous invite aussi à regarder les outils du cahier d'activité pour créer un tiers lieu que vous pouvez trouver icihttps://github.com/le-poplab/cahier-activite-tiers-lieux/blob/master/cahier/mode-d-emploi.md ou là pour la version actualisée : https://framaforms.org/telecharger-le-cahier-dactivite-des-tiers-lieux-1586940034 En ce qui concerne la sociocratie ou consensus sociocratique ou décision par consentement (oui il y a plein de noms mais c'est pas si compliqué ... ou babos que ça a l'air) : https://imfusio.com/es/bibliotheque/decision-par-consentement Comme d'habitude prenez soin de vous, continuez à penser nos métiers, nos pratiques, nos organisations, et à en parler autour de vous pour ne pas déléguer notre capacité à réfléchir et à nous auto-organiser !A la prochaine !

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