So funktioniert Markenbildung | #Selbstoptimierung 💪🏻

INSPIRATION | Dieser Joel Fixe ist eine Premiere, denn Joel hat Franziska ins Studio geholt. Als Leiterin der Öffentlichkeitsarbeit ist sie an der Markenbildung von digital kompakt beteiligt. Gemeinsam mit Joel gibt Franziska einen Einblick in den Markenaufbau von digital kompakt, praxisnah und mit vielen Learnings. Du erfährst... ...wie Du durch wertschätzende Markenkommunikation mit Deinem Team wächst ...warum ist Markenkonsistenz wichtig ...welche Rolle Deine Marken bei Mitarbeitern und Partnern spielt ...wie Du eine Markenstrategie entwickelst ...wie digital kompakt seine Marke entworfen hat ...über welche Kanäle Marken kommunizieren kannst ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Franziska Weis, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:15) Die Rolle von Marken (00:07:27) Darum ist Markenkonsistenz wichtig (00:09:57) Praxischeck: so arbeitet digital kompakt (00:11:58) Über welche Kanäle transportieren wir unsere CI (00:20:28) So entfalten Marken ihre Wirkung (00:27:14) Wie CI und Raum eine Verbindung eingehen (00:30:21) Besprechung Storyclash __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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