Transformationsstrategien für Konsumgüter-Hersteller | #HR 🖥

EXPERTENGESPRÄCH | Die digitale Transformation steht ganz oben auf der Agenda deutscher Unternehmen. Allerdings ist die Umsetzung oft schwer und wenige wissen, welche Schritte sie dafür gehen müssen. Einer der den Weg kennt, ist Mathias Gehrckens von Accenture. Im Gespräch mit Mathias Weigert erklärt er, welche Arten von Innovation wo am Besten funktionieren, welche Vorraussetzungen Du erfüllen und welche Fehler vermeiden solltest. In this episode you'll learn... …warum Du die digitale Transformation positiv sehen solltest …in welcher Form Du Innovation in Angriff nehmen kannst …wo du mit Innovation am Besten ansetzen solltest …welche Fehler Du vermeiden solltest ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest. __________________________ ||||| PEOPLE ||||| 👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede 👤 Mathias Gehrckens, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:07:30) Digitale Transformation positiv sehen? (00:15:33) Ansatzpunkte für Innovation (00:22:10) Gibt es ein innovatives Mindset? (00:26:13) Digitalisierungschancen für Konsumgüter-Hersteller (00:29:20) Weiterbildungstips von Mathias __________________________ ||||| MORE INFORMATION ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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