Chatten, verwalten, transkribieren – Drei Tools für einen besseren Workflow | #Selbstoptimierung 💪🏻

INSPIRATION | In dieser Ausgabe erklärt Joel, welche Tools bei digital kompakt den Arbeitsalltag erleichtern. Du erfährst... ...wie Dich „Personio“ bei der Personalführung unterstützt ...welche Schritte notwendig sind, um sich mit der HR-Software vertraut zu machen ...wie der Online-Transkriptionsservice „Trint“ funkioniert ...welche Texte „Trint“ erkennen kann und wo noch Nacharbeit notwendig ist ...warum Messenger Marketing eine gute Investition ist ...wie Dir der Service von „Messenger People“ beim Marketing hilft und dabei, einfach mit Deinen Kunden zu kommunizieren ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Einführung ins Thema (00:01:29) Personalmanagement mit Personio (00:04:36) Das leistet die HR-Software (00:06:27) Das ist die Stärke von Personio (00:09:48) Pricing bei Personio (00:10:12) Trint - nie wieder transkribieren, fast (00:12:11) Pricing bei Trint (00:15:36) Mit Messenger People in Kontakt bleiben (00:18:34) Diese Skills vereinfachen Dir die Kommunikation (00:20:31) Pricing bei Messenger People __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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