Employer Branding bei Viessmann | #Transformation 💻

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge haben wir Josephin Letzner (Business Operations und Operational Excellence bei Viessmann) zu Gast. Mit ihr sprechen wir über modernes Recruiting und Employer Branding Kampagnen. Du erfährst... ...was heißt Recruiting für digitalaffine Zielgruppen ...wie Personenprofile entwickelt werden ...wie Du eine Employer Branding Kampagne erstellst ...wie Du Mitarbeiter nicht nur findest, sondern bindest ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt 👤 Josephin Marder, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:04:42) Viessmanns Status Quo im Employer Branding (00:07:40) Vorgaben und Ziele bei der Personalauswahl (00:11:04) Wie entwickelt man passende Personenprofile? (00:18:25) Wie real ist das Phänomen der Generation Y? (00:25:26) Wie lernt man Führung – und wie oft? (00:26:40) Wie erstellt man eine Employer Branding Kampagne? (00:32:47) Dauer und Prägung einer Employer Branding Kampagne __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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