Was Signalling für Unternehmer und Investoren bedeutet | #Gründen 🛠

EXPERTENGESPRÄCH | Die aktuelle Folge dreht sich rund um das derzeit viel diskutierte Thema des Signalling. Florian und Joel erörtern dabei sowohl die Ursachen für bestimmte Signalwirkungen als auch die Folgen, die Signalling auf die weitere Entwicklung des Unternehmens haben kann. Du erfährst... ...etwas zu positivem und negativem Signalling ...welchen Einfluss die Firmenbewertung auf das Signalling ausübt ...welche Signalling-Effekte durch das Team entstehen können ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Gründung: Du willst dein eigenes Unternehmen gründen, bist schon Gründer oder von Startups fasziniert? Mit dem Top-Experten Florian Heinemann sprechen wir regelmäßig über Tipps und Ratschläge zu Finanzierungsfragen, Strategien und operativer Umsetzung auf dem Weg zu deinem eigenen Business. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| 👤 Florian Heinemann, Venture-Experte | Gründer Project A 👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:02:12) Einflussfaktoren auf (positives) Signalling (00:09:48) Wann können Investoren negatives Signalling bewirken? (00:14:14) Die Signalwirkung der Unternehmensstruktur (00:22:42) Welchen Einfluss hat die Firmenbewertung auf das Signalling? (00:29:31) Signalling-Effekte auf und durch das Team (00:33:43) Wie appliziert man Team-Signalling-Effekte sinnvoll? (00:39:28) Kann man über Beiräte und Boards Signalling erzeugen? __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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