#166 - Alfredo Santos, Director General de Morgan Philips - Cómo montar equipos de ventas internacionales

En este episodio de Disruptores Digitales, Patricia Bueno entrevista a Alfredo Santos, Director General de Morgan Philips en España. Alfredo, con una destacada carrera de 19 años en el mundo del headhunting y executive search, comparte su visión y experiencia en la gestión de talento y consultoría estratégica de recursos humanos. Alfredo presenta a Morgan Philips y sus dos principales áreas de actividad: Talent Acquisition y Talent Consulting. Dentro del Talent Acquisition, destaca la búsqueda de ejecutivos, la identificación de talento joven a través de FYTE (Find Your Talent Easily), y el outsourcing de procesos de recursos humanos. En el área de Talent Consulting, la empresa se enfoca en el desarrollo del liderazgo y la creación de estructuras organizativas efectivas. Durante la entrevista, Alfredo analiza las tres grandes tendencias que marcarán el mundo laboral en 2024: la guerra por el talento, la coexistencia de distintas generaciones en las empresas y la necesidad de políticas de diversidad e inclusión. Estas tendencias, surgidas a raíz de la pandemia, están transformando la forma en que las organizaciones gestionan su talento y cultura empresarial. Alfredo también ofrece valiosos consejos para los jóvenes profesionales, enfatizando la importancia de seguir una carrera que les apasione, entender que la carrera profesional es un maratón con altibajos y no dejarse llevar por opiniones generalizadas sobre la juventud y el mercado laboral. En la segunda parte del episodio, Alfredo profundiza en la estrategia de go-to-market de Morgan Philips, basada en la reputación y el conocimiento experto en cada disciplina. Explica cómo la firma trabaja estrechamente con los clientes para proporcionar soluciones flexibles y adaptadas a sus necesidades, evitando conflictos y fomentando relaciones de confianza a largo plazo. Finalmente, Alfredo subraya la importancia de generar una cultura del conocimiento dentro de la empresa y cómo esto ha contribuido a reducir la rotación de consultores, manteniendo un ambiente de trabajo positivo y motivador. ¡No te pierdas esta interesante conversación en Disruptores Digitales! Si crees que tú también tienes una historia interesante que contar, puedes escribirnos a [email protected].

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