🎙️ Diálogos que Desafiam #13 - Patrícia Coimbra e Angélica Peres Campos

Ainda faz sentido tratar mulheres como uma “minoria” nas organizações?Diversidade costuma aparecer na agenda empresarial como forma de conquistar um ambiente mais equitativo. E é mesmo, mas a liderança feminina também é uma vantagem competitiva. Segundo a pesquisa Diversity Wins, da McKinsey, empresas com maior diversidade têm até 36% mais chances de superar concorrentes em lucratividade.Neste episódio do Diálogos que Desafiam, recebemos duas profissionais para ir além dos discursos e falar sobre o que já está funcionando nas organizações que entenderam que diversidade é um motor de inovação e resultados.🎙 ️ Angélica Peres Campos, atual CHRO na Cielo, soma mais de 28 anos de experiência no mercado financeiro e de meios de pagamento. Liderou. Atua com foco em inovação, transformação organizacional, people analytics e resultados sustentáveis.🎙 ️ Patrícia Coimbra tem uma trajetória construída em empresas como Shell, SC Johnson, Oi, SulAmérica, Cielo e, atualmente, Porto Seguro. É especialista em governança e atuação pelo IBGC, professora, mentora pela Top2You e integra a comissão de RH do IBGC.Alguns dos pontos abordados foram:📌 Como deixar de tratar a diversidade como um desafio e enxergar como uma alavanca para o crescimento.📌O que ainda impede mais mulheres de chegarem à liderança.📌Como a mentoria pode ser uma ferramenta poderosa para destravar talentos minorizados.Vem descobrir porque a presença feminina pode ser um ativo importante para o seu negócio.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente e compartilhe o que acha. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Carol ViegasConvidadas: Angélica Peres Campos e Patrícia Coimbra

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