O Prêmio Nobel de Economia 2021 foi anunciado e chama a atenção para os estudos sobre o mercado de trabalho.

David Card, Joshua D. Angrist e Guido W. Imbens foram premiados nessa segunda-feira. Meu destaque vai para a contribuição metodológica em relações causais de Angrist. Card estudou o impacto da imposição das leis de salário-mínimo e imigração de trabalhadores nas taxas de desemprego. Contradizendo a teoria tradicional, seus resultados indicam que não há aumento de desemprego quando o salário-mínimo é elevado ou mais imigrantes entram no país. A grande contribuição vem do Angrist. Ele desenvolveu diversos estudos baseados em uma metodologia econométrica chamada Diferenças em Diferenças. Nessa metodologia, você compara grupos distintos ao longo do tempo para determinar o impacto de uma política econômica, por exemplo. Na área educacional, ele comparou estudantes em programas que obrigavam os alunos a frequentar a escola com outras escolas que não exerciam essa obrigatoriedade. Seus resultados mostraram que houve ganhos em desempenho escolar com a obrigatoriedade na frequência escolar. Na economia do trabalho, Angrist comparou o comportamento e os retornos em níveis salarias de trabalhadores que foram veteranos de guerra comparados àqueles que não foram para a guerra. No caso dos veteranos do Vietnã, descobriu que eles ganhavam 15% menos que os demais. As contribuições metodológicas de Angrist e Imbens mostraram que experimentos naturais são uma rica fonte de conhecimento. A pesquisa deles melhorou substancialmente nossa capacidade de responder às principais questões causais, o que foi de grande benefício para a sociedade.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.