Hiringprozesse in Startups: Wie stellt man die ersten Mitarbeiter:innen ein? - Jan-Lütje Thoden von Start To Finish

Mit Jan-Lütje Thoden, Geschäftsführer der Recruiting Agentur Start To Finish, haben wir darüber gesprochen, welche Faktoren am wichtigsten sind, wenn die ersten zehn Mitarbeiter:innen eingestellt werden. Da Jan mit seiner Agentur schon weit über 200 Stellen für Kund:innen wie SNOCKS, Schema M, Störtebekker oder Vaditim eingestellt hat, ist er der perfekte Gesprächspartner, um darüber aufzuklären. Jan erzählt Romy unter anderem, wieso Benefits im Personalmarketing nichts zu suchen haben, welche Personen er bei einer Unternehmensgründung nicht einstellen würde und welche Fragen im Vorstellungsgespräch unbedingt gestellt werden müssen. Kostenloses Erstgespräch mit Snocksulting https://www.snocksulting.com/kontakt  Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/snocksulting/ ❤️ Johannes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-kliesch/  Romy LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romy-riffel-856922127/ Jan-Lütje LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janluetjethoden/  Jan-Lütjes Recruiting Company “Start To Finish”: https://starttofinish.de/  #Verlosung: Nimm an unserer Podcastumfrage teil und sichere dir die Chance auf einen von zwei Apple AirPods Max oder einen von drei SNOCKS Überraschungspaketen. Hier geht es zur Umfrage: https://snocks.typeform.com/podcastumfrage  #Anzeige: Mit dem Code "podcast10" auf das gesamte Sortiment von SNOCKS ohne Mindestbestellwert oder sonstige Einschränkungen 10% sparen. Einfach im Checkout den Code eingeben und los shoppen! Du hast Vorschläge, Wünsche oder Kritik an uns? Schick uns gerne dein Feedback via Typeform Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

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