Entornos inclusivos: el valor de la experiencia en el entorno laboral de la empresa.

Hablaremos con Greta Flores, abogada y especialista en temas de derechos humanos y sostenibilidad, quien platicó con Fernando Solari, Felipe Cajiga y Jaime Santibañez sobre el papel que juegan las personas mayores de 45 años en la empresa y como con ello se pueden generar entornos muy productivos, creativos y con grandes resultados. Beneficiando a todos a los más jóvenes, al colaborador mayor y a la empresa. La forma en que trabajamos está cambiando y el futuro del trabajo implicará la inclusión de más personas mayores. No se puede enfatizar lo suficiente la importancia de crear entornos inclusivos y multigeneracionales que incorporen y valoren la contribución de las personas mayores. Con aprendizaje permanente y liderazgo progresivo, podemos crear una nueva fuerza laboral que tenga una combinación de diferentes generaciones con diferentes habilidades y experiencias. Retener el talento también es importante, lo que se refiere a mantener a los buenos empleados brindándoles buenas oportunidades para el crecimiento profesional, haciéndolos sentir valorados y apreciados por sus contribuciones, asegurando que haya un entendimiento mutuo entre el empleador y el empleado sobre las expectativas en términos de conjunto de habilidades, salario, etc., para que ambas partes estén satisfechas.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.