Warum wir eine neue Definition von Karriere brauchen (und welche das sein könnte)

Anzugträger*innen und Ellenbögen, an hohe Gehälter und lange Arbeitszeiten. Karriere, wie wir sie klassischerweise definieren, ist extrinsisch motiviert. Fleißige Mitarbeitende werden mit Gehaltserhöhungen und Beförderungen belohnt. Ohne Fleiß kein Preis. Was auf den ersten Blick logisch und sinnvoll erscheinen mag, hat auch negative Konsequenzen: extrinsische Anreize zerstören Kreativität und Eigenverantwortung - zwei Kompetenzen, die wir dringend für die Arbeitswelt der Zukunft brauchen. Seit meinem Ausstieg aus dem klassischen Karriere-System ist viel passiert. Ich habe die Arbeitswelt und mich noch einmal neu kennengelernt, habe gelernt, was es braucht, um erfüllt zu arbeiten und was es braucht, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Genau deswegen plädiere ich dafür „Karriere“ neu zu definieren. 
Du erfährst in dieser Folge: 💡was meine Wünsche zum Beginn meiner Karriere waren 💡wie mein beruflicher Werdegang vor meiner Selbstständigkeit aussah 💡was für ein neues Verständnis ich von Karriere gewonnen habe Wenn du an meinem Online-Kurs „Rein in den richtigen Job“ interessiert bist, dann trage dich gern unverbindlich auf der Warteliste ein. Ich sende dir dann alle wichtigen Infos vorab zu. — https://jannikestoehr.com/warteliste

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