楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く！~

第95回 ソフトバンクにおける取組み【採用活動にAIを活用する】

15 Jan 2018

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第94回 日本IBMにおける取組み【採用活動にAIを活用する】

08 Jan 2018

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第93回 採用活動におけるAIの活用とは【採用活動にAIを活用する】

25 Dec 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第92回 マーシャル・ゴールドスミス本人へのインタビュー【エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士】

18 Dec 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第91回 マーシャル・ゴールドスミス博士の講演の特徴【エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士】

11 Dec 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第90回 マーシャル・ゴールドスミス博士とビジネスコーチ社の出会い【エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士】

04 Dec 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第89回 細川馨さんとエグゼクティブコーチ【エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士】

27 Nov 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第88回 すでに始めている企業の実践例【タレントマネジメント具体的実践のヒントを探る】

20 Nov 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第87回 適性検査のデータを活用して人の資質にも注目したタレントマネジメント【タレントマネジメント具体的実践のヒントを探る】

13 Nov 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第86回 データを徹底活用したAIによるタレントマネジメント例〜何をKPIにするか悩んでいる企業へのアドバイス〜【タレントマネジメント具体的実践のヒントを探る】

06 Nov 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第85回 タレントマネジメント実践における企業の悩み【タレントマネジメント具体的実践のヒントを探る】

30 Oct 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

＜HRサミット2017公開収録（2）＞ 『サントリーホールディングスと日立製作所におけるグローバル人事の取り組み』

23 Oct 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

＜HRサミット2017公開収録（1）＞ 『これからの企業人事で活躍するために必要なこと』

19 Oct 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第84回 女性リーダーが生み出すイノベーション【Ready Now! 女性リーダー輩出の加速化】

09 Oct 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第83回 女性リーダーが生み出す企業価値と次世代女性リーダー輩出の加速化【Ready Now! 女性リーダー輩出の加速化】

02 Oct 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第82回 女性リーダーシップ開発の施策【Ready Now! 女性リーダー輩出の加速化】

25 Sep 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第81回 ダイバーシティ&インクルージョンの推進と課題【Ready Now! 女性リーダー輩出の加速化】

18 Sep 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第80回 働く女性の本音トーク【女性及び外国人を積極採用する企業の取組み】

11 Sep 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第79回 外国人留学生の積極採用の実態【女性及び外国人を積極採用する企業の取組み】

04 Sep 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第78回 IHIにおける女性及び外国人積極採用の取組み【女性及び外国人を積極採用する企業の取組み】

28 Aug 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第77回 三井住友カードにおける女性積極採用の取組み【女性及び外国人を積極採用する企業の取組み】

21 Aug 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第76回 1on1が組織にもたらすものは何か〜コーチは何をしているか〜【1on1:上司と部下のコミュニケーション】

14 Aug 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第75回 1on1の事例紹介〜ヤフー〜【1on1:上司と部下のコミュニケーション】

07 Aug 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第74回 1on1の事例紹介〜カルビー〜【1on1:上司と部下のコミュニケーション】

31 Jul 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第73回 なぜ、いま、1on1なのか【1on1:上司と部下のコミュニケーション】

24 Jul 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第72回 人事としてどう取り組むか【これだけはおさえておきたいタレントマネジメント】

17 Jul 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第71回 ITで支援できること【これだけはおさえておきたいタレントマネジメント】

10 Jul 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第70回 タレントマネジメントに取り組んでいる企業の実例【これだけはおさえておきたいタレントマネジメント】

03 Jul 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第69回 タレントマネジメントとは【これだけはおさえておきたいタレントマネジメント】

26 Jun 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第68回 企業を成長し続けるための経営幹部(上級管理職)と人事の関わり方【日本型人材育成の形骸化の打破~全体主義に偏った人事の取り組みからの脱却~】

19 Jun 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第67回 これから求められる多様な働き方(ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み)【日本型人材育成の形骸化の打破~全体主義に偏った人事の取り組みからの脱却~】

12 Jun 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第66回 リーダー職への移行期(管理職登用)とリーダーシップ開発【日本型人材育成の形骸化の打破~全体主義に偏った人事の取り組みからの脱却~】

05 Jun 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第65回 次世代の若手人材の育成(グローバルに活躍する人材)【日本型人材育成の形骸化の打破~全体主義に偏った人事の取り組みからの脱却~】

29 May 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第64回 明治大学 就職課キャリア支援センターにおけるインターンシップへの取り組み【白熱するインターンシップについて考える】

22 May 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第63回 インターンシップと採用の関連性【白熱するインターンシップについて考える】

15 May 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第62回 日本生命におけるインターンシップの取り組み【白熱するインターンシップについて考える】

08 May 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第61回 なぜインターンシップ活動は白熱しているのか【白熱するインターンシップについて考える】

01 May 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第60回 ノーレイティングのトレンドとあるべきピープルマネジメント【納得性ある人事評価】

24 Apr 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第59回 人事評価とコーチングのハイブリッド【納得性ある人事評価】

17 Apr 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第58回 課題解決のための各社の取り組み【納得性ある人事評価】

10 Apr 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第57回 人事評価に内在している課題【納得性ある人事評価】

03 Apr 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第56回 どう活用していくか【ダイバーシティ推進の取組み】

27 Mar 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第55回 社員の様々な事情ニーズ【ダイバーシティ推進の取組み】

20 Mar 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第54回 働き方改革（生産性向上）のための各社取り組み【ダイバーシティ推進の取組み】

13 Mar 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第53回 成長する企業にとって必要なこと【ダイバーシティ推進の取組み】

06 Mar 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第52回 世界基準のリーダーを育成する人事の覚悟【世界基準のリーダーを創る】

27 Feb 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第51回 多国籍企業におけるリーダーシップ開発の挑戦【世界基準のリーダーを創る】

20 Feb 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第50回 自社が定義する世界基準のリーダーとは？そのギャップ【世界基準のリーダーを創る】

13 Feb 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第49回 企業のグローバル化と人材 ～グローバル人材 vs ローカル人材【世界基準のリーダーを創る】

06 Feb 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第48回 組織にとってのコーチングの価値【エグゼクティブ・コーチングの価値】

30 Jan 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第47回 エグゼクティブ・コーチを受けての成果【エグゼクティブ・コーチングの価値】

23 Jan 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第46回 エグゼクティブ・コーチに期待したこと【エグゼクティブ・コーチングの価値】

16 Jan 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第45回 エグゼクティブ・コーチを導入した背景【エグゼクティブ・コーチングの価値】

09 Jan 2017

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第44回 成功するリーダーシップ開発【リーダーシップ・ブランドの構築】

26 Dec 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第43回 リーダーの成長の加速化の鍵【リーダーシップ・ブランドの構築】

19 Dec 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第42回 リーダーシップの見える化【リーダーシップ・ブランドの構築】

12 Dec 2016

Contributed by Lukas

シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。 ゲス...

第41回 企業価値を生むリーダーの要件【リーダーシップ・ブランドの構築】

05 Dec 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第40回 インフラ・IT内定者に聞く活動内容【有名大学 学生に聞く17就活】

28 Nov 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第39回 メーカー内定者に聞く活動内容【有名大学 学生に聞く17就活】

21 Nov 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第38回 金融内定者に聞く活動内容【有名大学 学生に聞く17就活】

14 Nov 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第37回 商社内定者に聞く活動内容【有名大学 学生に聞く17就活】

07 Nov 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第36回 ダイバシティ【人事の変革とチェンジエージェント】

31 Oct 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第35回 エンゲージメント【人事の変革とチェンジエージェント】

24 Oct 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第34回 Wayの浸透【人事の変革とチェンジエージェント】

17 Oct 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第33回 人事部内の変革【人事の変革とチェンジエージェント】

10 Oct 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第32回 エグゼクティブにコーチがついて、組織に何が起こるのか【エグゼクティブになぜコーチが必要なのか】

03 Oct 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第31回 エグゼクティブコーチの事例紹介【エグゼクティブになぜコーチが必要なのか】

26 Sep 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第30回 エグゼクティブコーチは何をしているか【エグゼクティブになぜコーチが必要なのか】

19 Sep 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第29回 どういう人たちがコーチをつけているのか【エグゼクティブになぜコーチが必要なのか】

12 Sep 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第28回 進化し続ける人事（人事のキャリアパス）【人事が生み出す企業価値】

05 Sep 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第27回 戦略人事になるために【人事が生み出す企業価値】

29 Aug 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第26回 人事価値創造【人事が生み出す企業価値】

22 Aug 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第25回 経営から人事への期待【人事が生み出す企業価値】

15 Aug 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第24回 17採用の振り返り及び18採用に向けた課題と取組み ～18採用に向けた課題と取組み～

08 Aug 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第23回 17採用の振り返り及び18採用に向けた課題と取組み ～17採用の成果を高める取り組み～

01 Aug 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第22回 17採用の振り返り及び18採用に向けた課題と取組み ～大学生の就職志向の変化について～

25 Jul 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第21回 17採用の振り返り及び18採用に向けた課題と取組み ～17採用に於ける重点施策～

18 Jul 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第20回 社員のエンゲージメント～人事としてのキャリア～

11 Jul 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第19回 社員のエンゲージメント～新たな人事の役割～

04 Jul 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第18回 社員のエンゲージメント～レイティングレスの潮流～

27 Jun 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第17回 社員のエンゲージメント～人材育成やエンゲージメント向上の取り組み～

20 Jun 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第16回 トップ層へのコーチングと組織開発の対話【第16回】 「トップ層へのコーチングと組織開発の対話」

13 Jun 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第15回 人を動かすための関係構築

06 Jun 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第14回 コーチングを活用すること

30 May 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第13回 コーチングを学ぶこと

23 May 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第12回 女性活躍推進～インクルージョンを実現するために～

16 May 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第11回 女性活躍推進～両立と均等は両方が等しく成り立つか～

09 May 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第10回 女性活躍推進～均等支援～

02 May 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第9回 女性活躍推進～両立支援～

25 Apr 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第8回 新入社員採用についての潮流〜理系人材採用についての取組み〜

18 Apr 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第7回 新入社員採用についての潮流〜日産自動車における取組み事例〜

11 Apr 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第6回 新入社員採用についての潮流〜大学若年層からの生き方・学び方・働き方と企業セミナーの連携〜

04 Apr 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第5回 新入社員採用についての潮流〜インターンシップの取組み〜

28 Mar 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第4回 これからの人事の役割～グローバルに貢献する日本の人事～

21 Mar 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第3回 これからの人事の役割～タレントマネジメントの活用～

14 Mar 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第2回 これからの人事の役割～人事の組織とキャリア～

07 Mar 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...

第1回 これからの人事の役割～ビジネスパートナー人事～

29 Feb 2016

Contributed by Lukas

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠...