Грей

Менеджерам, потому что разрушили текущую схему, и многие, кто двигались по карьерной лестнице, внезапно обнаружили, что теперь они на левел ниже.

Обрати внимание, что речь не идет об уменьшении количества менеджеров. А это как раз было бы логично. Речь идет просто о более плоской структуре. То есть, когда раньше было три уровня подчинения, теперь будет два.

Обрати внимание, что речь не идет об уменьшении количества менеджеров. А это как раз было бы логично. Речь идет просто о более плоской структуре. То есть, когда раньше было три уровня подчинения, теперь будет два.

Я читал этот текст.

Я читал этот текст.

Видишь, тут специалисты собрались. Я помолчал просто.

Видишь, тут специалисты собрались. Я помолчал просто.

Просто мне кажется, пандемия настолько... Есть такое ощущение среди людей, которые работают в корпорациях. И люди, которые работают в корпорациях, это особый тип людей. Это как сектанты. В смысле, люди, которые зафиксировались в рамках своей секты, из-за нее выйти не могут. Они когда переходят из Амазона, они уходят в Google, в Facebook, куда еще пойти-то.

Просто мне кажется, пандемия настолько... Есть такое ощущение среди людей, которые работают в корпорациях. И люди, которые работают в корпорациях, это особый тип людей. Это как сектанты. В смысле, люди, которые зафиксировались в рамках своей секты, из-за нее выйти не могут. Они когда переходят из Амазона, они уходят в Google, в Facebook, куда еще пойти-то.

У этих людей есть ощущение, что рынок перенасыщен. У всех остальных такой проблемы нет. В смысле, если ты готов выходить за пределы этого всего, рынок очень большой.

У этих людей есть ощущение, что рынок перенасыщен. У всех остальных такой проблемы нет. В смысле, если ты готов выходить за пределы этого всего, рынок очень большой.

Почему в стартап?

Почему в стартап?

Ну да, в смысле, я говорю, что люди, которые выходят из больших корпораций, часто хотят странных вещей, которые в обычных бизнесах не приняты. Ты имеешь в виду деньги или бенефиты? Нет, бенефиты разного типа. Там это обычно компенсируется деньгами. Если смотреть на этот рынок, особенно если смотреть на рынок не только американский, блин, рынок чудовищно на стороне сейчас, на стороне работника.

Ну да, в смысле, я говорю, что люди, которые выходят из больших корпораций, часто хотят странных вещей, которые в обычных бизнесах не приняты. Ты имеешь в виду деньги или бенефиты? Нет, бенефиты разного типа. Там это обычно компенсируется деньгами. Если смотреть на этот рынок, особенно если смотреть на рынок не только американский, блин, рынок чудовищно на стороне сейчас, на стороне работника.

В смысле, огромное количество компаний, у которых дикая нехватка людей. Не знаю, там как у Жени сейчас дела обстоят, у меня сейчас открыто два десятка вакансий.

В смысле, огромное количество компаний, у которых дикая нехватка людей. Не знаю, там как у Жени сейчас дела обстоят, у меня сейчас открыто два десятка вакансий.

Зачем нам дебилы? Я нанимал и джунов. Но я всегда нанимал джунов, которые могут вырасти. Если я считаю, что человек вырасти не может, значит, он мне не особенно нужен. И, ну да, сейчас как бы рынок заточен на квалифицированных людей. Не в смысле, как у Амазона, да, давайте нанимать только синеров. Когда-то было, в смысле. А буквально, ну, типа, нужны специалисты.

Зачем нам дебилы? Я нанимал и джунов. Но я всегда нанимал джунов, которые могут вырасти. Если я считаю, что человек вырасти не может, значит, он мне не особенно нужен. И, ну да, сейчас как бы рынок заточен на квалифицированных людей. Не в смысле, как у Амазона, да, давайте нанимать только синеров. Когда-то было, в смысле. А буквально, ну, типа, нужны специалисты.

Не люди, которые сейчас я приду и научусь, а человек, который уже умеет.