Грей

Не люди, которые сейчас я приду и научусь, а человек, который уже умеет.

Не-не, ну, а почему ты вспоминаешь NVIDIA, а не Intel?

Не-не, ну, а почему ты вспоминаешь NVIDIA, а не Intel?

Опционы дают почти все, а если нет опциона, то обычно это компенсируется просто зарплатой.

Опционы дают почти все, а если нет опциона, то обычно это компенсируется просто зарплатой.

Да, если захочешь. И вот этот вот подход, который в основном как раз на весткосте, что давайте как можно больше всего запихнем в стоки, в РСЮ, еще в какую-нибудь там штуку. Он как бы хороший, но он одновременно и в текущей ситуации не самый безопасный.

Да, если захочешь. И вот этот вот подход, который в основном как раз на весткосте, что давайте как можно больше всего запихнем в стоки, в РСЮ, еще в какую-нибудь там штуку. Он как бы хороший, но он одновременно и в текущей ситуации не самый безопасный.

Потому что, по-честному говоря, сейчас рынок такой, в смысле стоков, акций всего, что ты никогда не знаешь, сколько будет стоить компания, на которую ты сейчас работаешь. Еще раз говорю, пример с Intel, он тронут такой. Огромное количество людей там, которые работают, и там же, ну, огромный штат. Они же тоже на стоках. И вот они сейчас смотрят, сколько стоит их компания.

Потому что, по-честному говоря, сейчас рынок такой, в смысле стоков, акций всего, что ты никогда не знаешь, сколько будет стоить компания, на которую ты сейчас работаешь. Еще раз говорю, пример с Intel, он тронут такой. Огромное количество людей там, которые работают, и там же, ну, огромный штат. Они же тоже на стоках. И вот они сейчас смотрят, сколько стоит их компания.

Но это же нормально, это же как только они завестились, просто их продаешь?

Но это же нормально, это же как только они завестились, просто их продаешь?

Ну, это зависит от того, в какой форме выдаются стоки, потому что часто это не настоящие стоки, а там, ну, РСЮ в какой-то форме. Но по факту, еще раз, поймите, изначально вся история со стоками, она была вовсе не для того, чтобы еще как-то человеку дать денег.

Ну, это зависит от того, в какой форме выдаются стоки, потому что часто это не настоящие стоки, а там, ну, РСЮ в какой-то форме. Но по факту, еще раз, поймите, изначально вся история со стоками, она была вовсе не для того, чтобы еще как-то человеку дать денег.

изначально считалось, что давайте дадим человеку стоки, и он будет хранить эти стоки у себя, и поэтому все время думать, чтобы компания росла, и ее стоки росли. Изначально мотивация была такая.

изначально считалось, что давайте дадим человеку стоки, и он будет хранить эти стоки у себя, и поэтому все время думать, чтобы компания росла, и ее стоки росли. Изначально мотивация была такая.

Так в том-то и дело. Я почему про корпорации-то говорю? Когда ты работаешь в корпорации, мне кажется, все друг друга учат с самого начала. Стоки завестились, продавай. Стоки завестились, продавай. В первый же момент, как только у тебя есть, появляется такая возможность. Потому что, во-первых, как тут некоторые в чате говорят, могут и не дать, но на самом деле все страшнее. Стоки могут и забрать.

Так в том-то и дело. Я почему про корпорации-то говорю? Когда ты работаешь в корпорации, мне кажется, все друг друга учат с самого начала. Стоки завестились, продавай. Стоки завестились, продавай. В первый же момент, как только у тебя есть, появляется такая возможность. Потому что, во-первых, как тут некоторые в чате говорят, могут и не дать, но на самом деле все страшнее. Стоки могут и забрать.

Потому что до тех пор, пока ты их не обналичил, они тебе не принадлежат. И это с одной стороны. С другой стороны, эти стоки неизвестно, сколько будут стоить. Нет ничего хуже, чем вкладываться дважды в компанию, в которой ты работаешь, но от которой у тебя ничего не зависит. На самом деле компания не зависит от того, как ты индивидуально работаешь. Да, Сережа, у меня в процессе тоже.

Потому что до тех пор, пока ты их не обналичил, они тебе не принадлежат. И это с одной стороны. С другой стороны, эти стоки неизвестно, сколько будут стоить. Нет ничего хуже, чем вкладываться дважды в компанию, в которой ты работаешь, но от которой у тебя ничего не зависит. На самом деле компания не зависит от того, как ты индивидуально работаешь. Да, Сережа, у меня в процессе тоже.

Короче, из-за всего этого я на самом деле на мотивацию с токами сейчас смотрю крайне плохо, в смысле в больших компаниях. Мне всегда кажется, что это на самом деле там типичное кидалово. Пока, как правильно Леша сказал, компания маленькая, это прям норма. Так вот, возвращаясь.