Anson Frericks

You heard that your whole life. Das ist es. Sie haben sich durch das Epochzentrum von der Mitte des Landes bewegt. Es ist immer das Gleiche, wenn man in Peoria spielt. Peoria, Illinois ist sehr nah an St. Louis. Da gibt es ein ganzes Mikrokosmos der USA, das hilft, den Zentrum der USA zu verstehen. Sie haben sich in New York bewegt.

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Sie haben New York-Agenzien, New York-Marketing, New York-Folk eingeladen. Das hat sich wirklich verändert.

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Ich denke, die Ausgabe der Firma, kombiniert das mit dem Wachstum von ESG und DEI, was wirklich in diesem 2015-2021-22-Zeitraum aufgenommen wurde, für einen gefährlichen Cocktail gemacht hat, den sie einfach verloren, wer ihr Kunde war und wer dieser körperliche amerikanische Biergärtner war.

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Ich meine, ich habe es in erster Linie gesehen, dass ein Unternehmen eine große Veränderung hat. Ich meine, du kannst mehr darüber lesen in dem Buch Last Call for Bud Light. Aber

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Eine der großen Dinge, mit denen ich frustriert war, besonders im 2020-2021-Zeitraum, nach Covid, nach George Floyd, die Firma, die diese Meritokratie war, das ist es, mit der ich gegründet habe, hey, du arbeitest hart, du wirst promotiert. Und eines der wichtigen Prinzipien der Firma war, wir promotieren, basierend auf den Ergebnissen, die du bekommst.

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Eine der großen Dinge, mit denen ich frustriert war, besonders im 2020-2021-Zeitraum, nach Covid, nach George Floyd, die Firma, die diese Meritokratie war, das ist es, mit der ich gegründet habe, hey, du arbeitest hart, du wirst promotiert. Und eines der wichtigen Prinzipien der Firma war, wir promotieren, basierend auf den Ergebnissen, die du bekommst.

Und dann hat sich plötzlich das Prinzip verändert, wir promotieren, basierend auf der Diversität deines Teams. And then you started having diversity dashboards that are coming in to see the diversity of your team. And on top of that, we couldn't even get just partnerships done that I thought made tons of sense. I talk about this in the book a lot.

Und dann hat sich plötzlich das Prinzip verändert, wir promotieren, basierend auf der Diversität deines Teams. And then you started having diversity dashboards that are coming in to see the diversity of your team. And on top of that, we couldn't even get just partnerships done that I thought made tons of sense. I talk about this in the book a lot.

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I tried to do a distribution agreement with Black Rifle Coffee Company. And you probably know Black Rifle Coffee Company. Oh, yeah. Ihr Ziel ist es, Kultur und Kaffee zu servieren, Feuerwehrleute, Anwesende, Polizei, Menschen, die Amerika lieben. Aber das war zu kontroversial für eine Partnerschaft im Jahr 2021 und Anfang 2022. Das ist verrückt.

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