Christian Weiß

Also das Problem ist, du kannst mit der falschen Art von Anerkennung, und zwar wenn du sie auslobst, die innere Motivation zerstören.

Was super spannend ist und erstmal so ein bisschen kontraintuitiv.

Genauso übrigens gibt es den sogenannten Backfire-Effekt.

Das ist, wenn man Kinder für ihre Intelligenz lobt, wenn man ihnen Komplimente macht, wie schlau sie sind.

Das geht auch so ein bisschen nach hinten los.

Sie verlieren auch dadurch Ausdauer, schwierige Probleme zu lösen.

Es funktioniert im Gegensatz dazu nämlich viel besser, wenn man sie für die Anstrengung lobt.

Also nicht, du bist so toll, sondern es ist toll, wie du dich verbessert hast, es ist toll, wie du dich angestrengt hast.

Denn Kinder wählen weniger anspruchsvolle Aufgaben, damit sie den Status, ich bin so klug, nicht verlieren.

Ja.

Ja, genau.

Auch kontraintuitiv.

Und das ist ja, wir haben ja nur drei Kinder.

Und ich kann sagen, das ist aus der Erfahrung heraus gar nicht so leicht, sich da jedes Mal wieder dran zu erinnern, dass man das besser so macht.

Denn wir kommen aus der Erwachsenenwelt und jemandem ein Kompliment zu machen für seine Schlauheit ist durchaus in Ordnung.

Den Effekt gibt es vermutlich bei Erwachsenen auch noch so, aber in ganz, ganz viel geringerer Form.

Denn da ist das Kompliment, das man jemandem macht für seine Intelligenz, für gewöhnlich nicht unbedingt motivationsgeeignet.

Das macht man unter Erwachsenen, es sei denn, man ist in einer Chefposition, macht man für gewöhnlich nicht unbedingt, sondern da geht es eher darum, das Kompliment als soziales Schmiermittel zu nutzen und eine positive Emotion zu erzeugen.

Aber schade ich denn jetzt, wenn ich loben?

Welche Stifte hast du benutzt?