Dirk Halfar

Und er sitzt da und sagt, hey Leute, was wollt ihr? Ich habe Bock, das noch mit 80 zu machen. Das ist so ein Typ, der will das auch. Und ich finde es völlig legitim, wenn du sagst, in fünf Jahren ist es vorbei. Aber willst du fünf Jahre irgendwas machen, auf was du keinen Bock hast? Dann verkauf doch lieber jetzt und mach noch irgendwas anderes. Auch das ist ein mutiger Schritt.

Also hier, das größte Geheimnis der meisten Leute ist einfach, die machen das, die spielen, die sind auf ihrem unternehmerischen Spielplatz und ich möchte dir das einfach auch mitgeben. Da mutig eine Entscheidung zu fällen, weil ich hätte 2015 damals sagen können, hey, ich lasse es, ich verkaufe und ich mache was Neues. Wäre doch nicht schlimm gewesen.

Also hier, das größte Geheimnis der meisten Leute ist einfach, die machen das, die spielen, die sind auf ihrem unternehmerischen Spielplatz und ich möchte dir das einfach auch mitgeben. Da mutig eine Entscheidung zu fällen, weil ich hätte 2015 damals sagen können, hey, ich lasse es, ich verkaufe und ich mache was Neues. Wäre doch nicht schlimm gewesen.

Und ich habe es aber noch fünf, sechs Jahre weitergemacht und ja, das Ende war natürlich auch durch Corona und durch andere Themen, jetzt zumindest bei mir, ich möchte Corona nicht die Schuld geben, natürlich dann auch nicht so geil, wie ich es mir hätte gewünscht. Genau.

Und ich habe es aber noch fünf, sechs Jahre weitergemacht und ja, das Ende war natürlich auch durch Corona und durch andere Themen, jetzt zumindest bei mir, ich möchte Corona nicht die Schuld geben, natürlich dann auch nicht so geil, wie ich es mir hätte gewünscht. Genau.

Ja, der nächste Part, ganz wichtig, ich habe es schon zweimal angesprochen, die Zeit, beziehungsweise Zeit für die wichtigen Dinge zu schaffen. Also der Podcast soll dich ermutigen, Zeit für die wichtigen Dinge zu schaffen, Bewusstsein natürlich zu bekommen, auch wenn du jetzt momentan drin sitzt und sagst, Dirk, du hast gut reden, ich muss echt schaffen, es geht nicht.

Ja, der nächste Part, ganz wichtig, ich habe es schon zweimal angesprochen, die Zeit, beziehungsweise Zeit für die wichtigen Dinge zu schaffen. Also der Podcast soll dich ermutigen, Zeit für die wichtigen Dinge zu schaffen, Bewusstsein natürlich zu bekommen, auch wenn du jetzt momentan drin sitzt und sagst, Dirk, du hast gut reden, ich muss echt schaffen, es geht nicht.

Und dennoch, wir haben eine gesellschaftliche Relevanz als Unternehmer. Wir haben Verantwortung. Wir müssen uns um Nachfolge kümmern. Wir müssen um unsere Mitarbeiter kümmern. Das heißt, da sind Familien dahinter. Wenn wir nicht aufgrund dessen, dass wir einfach denken, scheiße, ich habe nichts neben meiner Arbeit,

Und dennoch, wir haben eine gesellschaftliche Relevanz als Unternehmer. Wir haben Verantwortung. Wir müssen uns um Nachfolge kümmern. Wir müssen um unsere Mitarbeiter kümmern. Das heißt, da sind Familien dahinter. Wenn wir nicht aufgrund dessen, dass wir einfach denken, scheiße, ich habe nichts neben meiner Arbeit,

Nichts uns um die Nachfolge kümmern, weil ich ja dann vielleicht auch eine Bedeutung verliere. Liebe Leute, legt da euer Ego ab. Denkt einfach bitte daran, dass jedes Unternehmen hier eine Relevanz hat und auch eine gesellschaftliche Relevanz hat. Und wir müssen uns um KI kümmern. Wir müssen uns um den internationalen Wettbewerb kümmern. Wir müssen uns um das Thema Mitarbeiterrecruiting kümmern.

Nichts uns um die Nachfolge kümmern, weil ich ja dann vielleicht auch eine Bedeutung verliere. Liebe Leute, legt da euer Ego ab. Denkt einfach bitte daran, dass jedes Unternehmen hier eine Relevanz hat und auch eine gesellschaftliche Relevanz hat. Und wir müssen uns um KI kümmern. Wir müssen uns um den internationalen Wettbewerb kümmern. Wir müssen uns um das Thema Mitarbeiterrecruiting kümmern.

Weil sonst stehen wir am Ende da wie ein guter Freund hier in der Nähe mit einem 500-Mann-Betrieb. der sich nicht um Mitarbeiterführung in den vorigen Jahren gekümmert hat. Die haben Aufträge, dass es knallt und können sie nicht abwickeln und verlieren die Kunden Stück für Stück. Aber nur aus diesem einzigen alleinigen Grund, da Mitarbeiterführung dort nicht gelebt wird.

Weil sonst stehen wir am Ende da wie ein guter Freund hier in der Nähe mit einem 500-Mann-Betrieb. der sich nicht um Mitarbeiterführung in den vorigen Jahren gekümmert hat. Die haben Aufträge, dass es knallt und können sie nicht abwickeln und verlieren die Kunden Stück für Stück. Aber nur aus diesem einzigen alleinigen Grund, da Mitarbeiterführung dort nicht gelebt wird.

Wenn du als Unternehmer auch nicht der große Mitarbeiterführer bist, sondern der große Nerd, völlig cool. Aber dann bitte such dir jemand, der dieses Thema in deinem Unternehmen managt. Und das ist auch unternehmerische Arbeit. Such dir einen guten HR-Managerin, HR-Manager, HR-Managerin oder sonst irgendwas. Oder ein Geschäftsführer, der sich um operative Führungen des Tagesgeschäfts kümmert.

Wenn du als Unternehmer auch nicht der große Mitarbeiterführer bist, sondern der große Nerd, völlig cool. Aber dann bitte such dir jemand, der dieses Thema in deinem Unternehmen managt. Und das ist auch unternehmerische Arbeit. Such dir einen guten HR-Managerin, HR-Manager, HR-Managerin oder sonst irgendwas. Oder ein Geschäftsführer, der sich um operative Führungen des Tagesgeschäfts kümmert.

Völlig egal. Das ist heute wirklich eine gesellschaftliche Relevanz. Und dafür dient auch dieser Podcast, diesen Dingen bewusst zu werden und dir einfach die Möglichkeit zu geben, mutig diese Schritte zu gehen. Genau, und das auch zum Abschluss.

Völlig egal. Das ist heute wirklich eine gesellschaftliche Relevanz. Und dafür dient auch dieser Podcast, diesen Dingen bewusst zu werden und dir einfach die Möglichkeit zu geben, mutig diese Schritte zu gehen. Genau, und das auch zum Abschluss.

Ich wünsche jedem, der jetzt auch hier zuhört und dafür danke ich wirklich sehr und ich danke auch den ganzen Hörern und den ganzen Zuschriften, die ich bisher bekommen habe. Es ist echt richtig cool. Es macht so Laune, hier die Leute einzuladen, die Leute einfach tolle Fragen stellen zu dürfen, einfach tolle Erfahrungen zu machen.

Ich wünsche jedem, der jetzt auch hier zuhört und dafür danke ich wirklich sehr und ich danke auch den ganzen Hörern und den ganzen Zuschriften, die ich bisher bekommen habe. Es ist echt richtig cool. Es macht so Laune, hier die Leute einzuladen, die Leute einfach tolle Fragen stellen zu dürfen, einfach tolle Erfahrungen zu machen.

Und ich möchte einen wirklich ermutigen, geht einen mutigen Schritt. Und vielleicht, ich habe mir zur Aufgabe gemacht, in der Woche drei bis vier Dinge zu tun, die ich noch nie gemacht habe, wie den heutigen Podcast alleine, geht diese mutigen Schritte. Und ihr werdet wundern, auch was heute noch nicht in der Komfortzone ist, ist nachher völlig irrelevant.