Isabelle Mergault
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On est dans un entretien d'embauche.
Le responsable des ressources humaines, des RH, a en face de lui un jeune ingénieur qui sort de l'école des arts et métiers.
Il est content de lui, le gamin.
« Et alors, vous aviez pensé à quel salaire de départ ?
» lui demande le RH.
« Dans les environs de 100 000, enfin 120 000 par an, négociables évidemment en fonction des avantages annexes.
»
Ah oui, dit le responsable des RH.
Alors, qu'est-ce que vous diriez d'un contrat ?
Je vais vous dire.
Cinq semaines de congés payés, 14 jours fériés dans l'année en plus, les frais médicaux et dentaires pris en charge.
Et puis un fonds de retraite qui vous donne Ă 50 ans une retraite Ă©quivalente Ă 85% du salaire.
Et puis une voiture, une voiture de fonction.
Changez tous les deux ans la voiture.
Là , le gamin est sidéré.
Il dit « Waouh !
Vous ĂȘtes sĂ©rieux ?
» « Ah non, dit l'autre, mais c'est vous qui avez commencé.
»