Javier Matuk

Peínate. Si no la aprendes es porque a lo mejor tienes algún problema. Pensando en la gente que trabaja, ¿no? Pensando en universidades, tengo una conocida que es maestra que me contaba que era súper difícil ya dar clases en línea. Claro. Porque también por problemas mentales que tienen los jóvenes y por este tema donde cualquier situación incómoda puede generar escosor de cualquier tipo.

Por ejemplo, hablando de las universidades, hago este paréntesis. Si alguien tiene su cámara apagada y la maestra le llama la atención, entonces esta alumna o alumno se puede sentir expuesto y va y se queja ante el comité de lo que sea. Y entonces le llaman la atención a la maestra porque le dicen no, es que fulanita tiene depresión y por eso no prende su cámara.

Por ejemplo, hablando de las universidades, hago este paréntesis. Si alguien tiene su cámara apagada y la maestra le llama la atención, entonces esta alumna o alumno se puede sentir expuesto y va y se queja ante el comité de lo que sea. Y entonces le llaman la atención a la maestra porque le dicen no, es que fulanita tiene depresión y por eso no prende su cámara.

No, es que así... O sea, yo te diría que estoy de acuerdo, pero ya hay como las universidades... Está muy... Muy como de cuidado con lo que estás diciendo porque... ¿Qué sigue del cristal?

No, es que así... O sea, yo te diría que estoy de acuerdo, pero ya hay como las universidades... Está muy... Muy como de cuidado con lo que estás diciendo porque... ¿Qué sigue del cristal?

¿Generación de qué? De polvo. De polvo. De arena. De mazapán.

¿Generación de qué? De polvo. De polvo. De arena. De mazapán.

I mean, thinking about universities, teachers have a lot of problems right now, and maybe the people who listen to us and know someone can tell us, because they don't know how far it goes and where it doesn't, right?

I mean, thinking about universities, teachers have a lot of problems right now, and maybe the people who listen to us and know someone can tell us, because they don't know how far it goes and where it doesn't, right?

And thinking about the offices, and going back to the story I told you about this content creator, it's a story where there are three screens, he's from Human Resources, the content is in English, and a person has the camera turned off, and he says, hey, fulanita, turn on your camera. Y la prende y está la chava bronceándose en una cámara, ¿no? En una cama de bronceado.

And thinking about the offices, and going back to the story I told you about this content creator, it's a story where there are three screens, he's from Human Resources, the content is in English, and a person has the camera turned off, and he says, hey, fulanita, turn on your camera. Y la prende y está la chava bronceándose en una cámara, ¿no? En una cama de bronceado.

Y la otra, hay una otra chava que le dice, oye, tenemos junta en 15 minutos. Y la otra, sí, parece entonces mi bronceado ya va a estar terminado. Y yo así como, ¿qué nos importa tu bronceado? Pero la gente que está trabajando actualmente con...

Y la otra, hay una otra chava que le dice, oye, tenemos junta en 15 minutos. Y la otra, sí, parece entonces mi bronceado ya va a estar terminado. Y yo así como, ¿qué nos importa tu bronceado? Pero la gente que está trabajando actualmente con...

Well, with a much younger age range, if he is facing different generations, that's why they say we are the boomers against the millennials or the boomers against the agency. And what I'm going to say in the World Economic Forum, they said that every time to make sure that people continue to want to enter to work a corporate is being a bit of a topic.

Well, with a much younger age range, if he is facing different generations, that's why they say we are the boomers against the millennials or the boomers against the agency. And what I'm going to say in the World Economic Forum, they said that every time to make sure that people continue to want to enter to work a corporate is being a bit of a topic.

Porque la gente no se siente inspirada y normalmente renuncian después de seis meses, a pesar de que los promueven.

Porque la gente no se siente inspirada y normalmente renuncian después de seis meses, a pesar de que los promueven.

Presencial. Renuncian porque sienten que llegó muy tarde la promoción del trabajo y que la forma para retener ahora a la gente es que sientan que cómo pueden ser felices. Todo esto surgió porque en el Foro Económico Mundial hicieron una pregunta. ¿Tú qué preferirías, Matuk? ¿Preferirías ser feliz? Ser... Infeliz o estar desempleado?

Presencial. Renuncian porque sienten que llegó muy tarde la promoción del trabajo y que la forma para retener ahora a la gente es que sientan que cómo pueden ser felices. Todo esto surgió porque en el Foro Económico Mundial hicieron una pregunta. ¿Tú qué preferirías, Matuk? ¿Preferirías ser feliz? Ser... Infeliz o estar desempleado?

¿Ser infeliz o estar desempleado?