Javier Matuk
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And thinking about the offices, and going back to the story I told you about this content creator, it's a story where there are three screens, he's from Human Resources, the content is in English, and a person has the camera turned off, and he says, hey, fulanita, turn on your camera. Y la prende y está la chava bronceándose en una cámara, ¿no? En una cama de bronceado.
And thinking about the offices, and going back to the story I told you about this content creator, it's a story where there are three screens, he's from Human Resources, the content is in English, and a person has the camera turned off, and he says, hey, fulanita, turn on your camera. Y la prende y está la chava bronceándose en una cámara, ¿no? En una cama de bronceado.
Y la otra, hay una otra chava que le dice, oye, tenemos junta en 15 minutos. Y la otra, sí, parece entonces mi bronceado ya va a estar terminado. Y yo así como, ¿qué nos importa tu bronceado? Pero la gente que está trabajando actualmente con...
Y la otra, hay una otra chava que le dice, oye, tenemos junta en 15 minutos. Y la otra, sí, parece entonces mi bronceado ya va a estar terminado. Y yo así como, ¿qué nos importa tu bronceado? Pero la gente que está trabajando actualmente con...
Well, with a much younger age range, if he is facing different generations, that's why they say we are the boomers against the millennials or the boomers against the agency. And what I'm going to say in the World Economic Forum, they said that every time to make sure that people continue to want to enter to work a corporate is being a bit of a topic.
Well, with a much younger age range, if he is facing different generations, that's why they say we are the boomers against the millennials or the boomers against the agency. And what I'm going to say in the World Economic Forum, they said that every time to make sure that people continue to want to enter to work a corporate is being a bit of a topic.
Porque la gente no se siente inspirada y normalmente renuncian después de seis meses, a pesar de que los promueven.
Porque la gente no se siente inspirada y normalmente renuncian después de seis meses, a pesar de que los promueven.
Presencial. Renuncian porque sienten que llegó muy tarde la promoción del trabajo y que la forma para retener ahora a la gente es que sientan que cómo pueden ser felices. Todo esto surgió porque en el Foro Económico Mundial hicieron una pregunta. ¿Tú qué preferirías, Matuk? ¿Preferirías ser feliz? Ser... Infeliz o estar desempleado?
Presencial. Renuncian porque sienten que llegó muy tarde la promoción del trabajo y que la forma para retener ahora a la gente es que sientan que cómo pueden ser felices. Todo esto surgió porque en el Foro Económico Mundial hicieron una pregunta. ¿Tú qué preferirías, Matuk? ¿Preferirías ser feliz? Ser... Infeliz o estar desempleado?
¿Ser infeliz o estar desempleado?
¿Ser infeliz o estar desempleado?
No, no. ¿Ser infeliz solo? ¿Qué prefieres? ¿Ser infeliz o estar desempleado? Esa es la pregunta.
No, no. ¿Ser infeliz solo? ¿Qué prefieres? ¿Ser infeliz o estar desempleado? Esa es la pregunta.
Ah, pues hay mucha gente. O sea, ¿tú, Mopet? ¿Qué preferirías? ¿Ser infeliz o estar desempleado?
Ah, pues hay mucha gente. O sea, ¿tú, Mopet? ¿Qué preferirías? ¿Ser infeliz o estar desempleado?
Ser infeliz. El más preferido es ser infeliz. Bueno, yo también prefería estar desempleada que ser infeliz. Y justo esta pregunta se la hicieron a muchas personas y decían que el rango de 40 a 55 años preferirían estar desempleados que ser infelices, pero que las generaciones más jóvenes decían, no, pues yo creo que sí prefiero ser infeliz y buscar el trabajo, pero no aguanto tanto tiempo.
Ser infeliz. El más preferido es ser infeliz. Bueno, yo también prefería estar desempleada que ser infeliz. Y justo esta pregunta se la hicieron a muchas personas y decían que el rango de 40 a 55 años preferirían estar desempleados que ser infelices, pero que las generaciones más jóvenes decían, no, pues yo creo que sí prefiero ser infeliz y buscar el trabajo, pero no aguanto tanto tiempo.