Jennifer Mol

Er is dus een enquête uitgezet onder alle advocaten... die minder dan zeven jaar staan ingeschreven als advocaat. Dus die zijn relatief net in het vak, de meesten daarvan. De meesten zijn ook nog bezig met hun beroepsopleiding die drie jaar duurt. Dat doen alle startende advocaten. En van hen zegt eigenlijk ruim veertig procent... dat ze absoluut de ambitie niet hebben om partner te worden...

bij een kantoor. Er is ook een percentage, dat is 37 procent... die nog twijfelt over doorgroeien op de carrière-ladder. En 22 procent zegt dat ze wel die ambitie hebben. Maar dat is dus wel een relatief klein percentage. En nog heel even, hoe beloop je die ladder ook alweer? Je bent drie jaar lang advocaat-stagiair...

En in die tijd doe je zowel een beroepsopleiding... als doe je al in de praktijk ervaring op. En vervolgens ben je dan medewerker. Bij sommige kantoren is daarna de stap senior medewerker. En uiteindelijk, bovenaan wat ze dan het piramide model noemen... kan je dan partner worden.

En ook klinkt Pyramiden als een smalle top. Dus is het eigenlijk misschien helemaal niet erg... dat ze geen partner meer willen worden? De vraag is inderdaad hoe erg dat is. De hoogleraar-advocatuur Jan Broekhuizen zegt ook in eerste instantie... zo'n probleem is er niet, want er zijn toch minder partnerplekken... dan mensen die partner willen worden.

Tegelijkertijd zijn er toch wel zorgen over. De managing partner van Van Doornen, Sjoerd Kamerbeek... die zegt bijvoorbeeld dat niet gezegd is... dat binnen dat percentage wat nog wel partner wil worden... ook het grootste talent zit. Dus het liefst wil je natuurlijk dat die groep... die wil streven voor het hoogst haalbare zo groot mogelijk is. Want dan is de kans ook zo groot mogelijk... dat er binnen die groep het grootste talent rondloopt... wat je ook aan de top van je organisatie wil hebben. Ja, dat je zelf je grootste talenten kan kiezen...

En waarom is het eigenlijk nu niet meer zo vanzelfsprekend... om partner te willen worden? Veel mensen geven aan dat ze werk-privé-balans heel belangrijk vinden. Waar het vroeger misschien normaler was... dat als je voor een carrière als partner ging... je ook gewoon echt heel veel uren maakte... is er nu een generatie die zegt... wij vinden ons privéleven ook heel belangrijk. Dus we willen wel partner zijn. Maar dan moet het wel op een manier kunnen... dat dat met mijn privéleven te combineren is. En dat is op dit moment niet zo.

Dus werk-privé-balans is een hele belangrijke reden. Zie je dan ook een groot verschil tussen mannen en vrouwen? Er zijn iets meer vrouwen die al bezig zijn... met de tijd waarin zij een gezin gaan krijgen. Die denken dat het moeilijk te combineren is met kinderen. We hebben ook de vraag gesteld... zie je jezelf over vijf jaar nog werkzaam in de advocatuur? En welke?

Factoren zijn daarin het belangrijkst. En dan zie je dat mannen iets vaker dan gemiddeld zeggen... een betere beloning vind ik erg belangrijk. En vrouwen zeggen iets vaker dan gemiddeld... dat ze die werk-privé-balans erg belangrijk vinden. En je hebt natuurlijk allemaal verschillende mensen en partijen gesproken. Hoe kijken de grote kantoren naar deze ontwikkeling?

Ze vinden de resultaten uit de enquête allemaal niet verrassend. Dit speelt ook al wel wat langer. Alleen er was niet eerder een echt getal aan vastgeplakt. Maar wat zij dus inderdaad wel proberen te doen... is cursussen aanbieden. Hoe ga je nou om met werk-privé-balans? Hoe deel je dat het beste in?

Het worden van partner willen stimuleren, zoals bij Van Doornen hebben ze opgezet dat ze niet langer alleen kijken naar financiële resultaten, maar ook naar wat is je plaats binnen een team, wat zijn je andere competenties, als ze kijken of ze iemand wel of geen partner maken. Dus ze willen eigenlijk ook wel uitstralen naar de jongere mensen dat het partnerschap meer is dan alleen uren maken en alleen de financiële resultaten behalen.

Ja, want minder dan een kwart is inderdaad wel echt een hele kleine groep... die sowieso partner wil worden. Moet dan ook het systeem van het partner, het piramidenstelsel... moet dat misschien op de schop? Ja, er zijn inderdaad ook mensen die daar hun twijfels bij hebben. Je hebt natuurlijk ook nog kunstmatige intelligentie... die waarschijnlijk het werk van een deel van de onderste laag gaat opsloeken... waardoor het sowieso een andere vorm wordt. Maar er zijn ook hoogleraren die zeggen...

Je moet eigenlijk naar een systeem toe waarin je iemand partner kan maken... maar die persoon ook na tien jaar weer kan zeggen... ik stop ermee, ik heb het nu wel gezien. Ik heb nu een aantal jaar heel erg hard gewerkt... en nu wil ik weer een stapje terug doen. En op dit moment is het beeld nog wel dat als je dat doet... dat er toch ook iets van je status verloren gaat. En daar zouden we eigenlijk vanaf moeten... want dan wordt het drempel lager voor jonge mensen om dit wel aan te durven.

En een van die mensen die het aandurft, heb jij gesproken... een jonge advocaat die wel partner wil worden? Dat klopt. Wat wel opmerkelijk was, was dat hij daar ook bij vertelde... ik zit nu bij een kantoor dat zich specialiseert in faillissementen... en we hebben hier een aantal partners, maar die werken ook gewoon 9 tot 6. En tuurlijk klappen die wel eens hun laptop open in het weekend... maar dat is incidenteel en dat is niet de regel. En dat was voor hem ook wel echt een van de voorwaarden... om die stap wel te willen nemen. Oké, dank je wel. Ook bedankt.