Jordou Bijboer

Nou, het is in ieder geval minder vanzelfsprekend genoeg. Je ziet dat die grote consultancykantoren... maar ook bijvoorbeeld advocatenkantoren echt steeds meer kijken naar... of mensen ook een beetje wat van technologie begrijpen... en misschien daar zelfs wel een achtergrond in hebben. Dus bijvoorbeeld een bijbaantje hebben gehad... waardoor ze heel veel kennis van AI hebben...

of met bepaalde data-analyse-programma's kunnen werken. En ja, dat is wel echt anders dan een paar jaar geleden. Dat komt ook allemaal door de opkomst van... ik denk dat heel veel mensen het woord niet meer kunnen horen... maar chat-GPT. Oh, chat-GPT, ja, die ook. AI, inderdaad. Dat die banen aan het veranderen zijn. Wat je doet verandert en daarmee veranderen dus ook...

ja, de dingen die je nodig hebt om zo'n baan te kunnen krijgen. Ja, maar nu hebben we ook wel vaker gehoord... dat techtalent best wel schaars is. Dus dat lijkt me ook een moeilijke competitie voor de Zuidas. Ja, dat zeggen ze ook wel. Dat ze opeens ook met hele andere bedrijven aan het concurreren zijn. Dus veel meer met techbedrijven. Je ziet ook dat techtalent heel gewild is... bijvoorbeeld bij die fintechs, de agents en mollies van de wereld...

Dus opeens is dat speelveld waar ze op concurreren... groter dan alleen de advocatenkantoren en de consultancykantoren... waar ze normaal misschien de strijd mee aangingen. Dus halen ze nu alles uit de kast? Ja, daar zijn ze echt wel mee bezig. Ze denken ook heel erg na over wat kunnen we doen...

dan deze mensen bieden, waarom zouden ze bij ons gaan werken... in plaats van bij een techbedrijf. En wat ze zeggen is, we moeten misschien andere carrière-ladders ontwikkelen... voor dit talent. En misschien ook wel op andere plekken gaan staan... en op andere plekken proberen deze jongens en meisjes voor ons te lokken. Het vraagt dus om een ander soort werkskills, die opkomst van AI...

Maar tegelijkertijd horen we ook dat er minder banen komen. Dus misschien zijn ze ook gewoon minder nodig straks. Ja, eigenlijk zijn er dus twee tegelijk spelende trends. Dus je ziet en dat die AI zorgt voor... je hebt gewoon andere dingen nodig om in zo'n baan te kunnen komen. En dat de pool aan banen die er is voor jonge mensen... dat die ook kleiner wordt.

Rapobank-economen hebben nu ook voor het eerst... naar de Nederlandse arbeidsmarkt gekeken. Want we hoorden al heel veel vanuit, vooral de Verenigde Staten... van starters hebben het ontzettend moeilijk... net afgestudeerd hebben het ontzettend moeilijk. En dat zie je vooral in banen waar AI...

makkelijk toepasbaar is. En nu hebben Rabobank-economen dus ook... zo'n analyse voor de Nederlandse arbeidsmarkt gemaakt. En zij komen tot precies dezelfde conclusie. Ook hier zien zij dat de werkgelegenheid... voor mensen die dus in AI-banen... en dat zijn accountants, dat is consultancy... want informatie analyseren en daar adviezen op schrijven... dat kan AI ook deels. Dat daar echt...

ja, een verminderde werkgelegenheid is. Oké, en speelt dit alles ook breder dan de Zuid... als bijvoorbeeld ook in de rest van Europa? Ja, het IMF heeft een hele analyse gedaan van alle vacatures... en daar hebben ze echt gekeken naar... worden daar nou om nieuwe vaardigheden gevraagd? En zij zien echt dat er in heel veel vacatures... om nieuwe vaardigheden wordt gevraagd. In één op de tien vacatures op het moment...

Heel vaak zijn dat vaardigheden die betrekking hebben op AI. Ik kende bijvoorbeeld niet, maar een van de voorbeelden die zij gaven was Power BI. Dat is een analyse applicatie van Microsoft. Nou, waar je vroeger misschien werd gezegd van moet kennis en kunnen werken met Excel, is het dus nu moet kennis hebben en kunnen werken met Power BI. Oké, dus wij moeten ons ook gaan laten omscholen, Hilda, in Power BI.