Lourdes Dieck

Empoderados, entonces exigen más.

al jefe.

Esto salió en conversaciones con empresarios que están en la parte de recursos humanos.

Entonces, hay que darles los incentivos para que se queden.

Y parte de los incentivos es seguirlos capacitando, darle la oportunidad de que se sigan capacitando.

Y también darles, no sé, flexibilidad con el tiempo.

Que puedas hacer home office, tiempo en la casa, porque eso nos enseñó la pandemia, que eso era posible.

O sea, hay muchas cosas que hoy los jóvenes están exigiendo.

Entonces, yo creo que ser parte de esa, que salen de la universidad y que ahora sí ya, sí, nada más que hoy en día estar expuestos a tanto con las redes sociales,

que saben que hay oportunidades aquí y allá, y por lo tanto exigen.

Que te reten, que crezcas con los años, ¿no?

Claro.

Sin mencionar en este tema...

A la mujer.

Claro.

El rol de la mujer.

Porque ya ves todo el tema de la equidad de género dentro del mercado de trabajo, que si es equal pay, que si es un pago justo.

Todo ese tema es muy importante hoy en día también, porque ahora cada vez hay más mujeres.

Yo recuerdo cuando yo estaba en el TEC, el 50 por ciento de mis alumnos eran mujeres.

Cuando tú estabas... Cuando yo estaba dando clase.