Magnus Steinsvoll Prøsch

Men vi ser mer og mer etter de som gjennom utdanningsløpet har passet på å akkumulere seg erfaring i tillegg til de akademiske.

gjennom internships i sommerferier, kanskje til og med en pause i studiene for å gjøre et lengre internship, ta en jobb for å få erfaring.

Det sier også noe om motivasjon og indre drive, synes jeg.

Og det er den type profiler vi ser etter.

Det er riktig.

Og det er derfor jeg sier dette med EQ-elementet.

Vi lever av å skape verdi for våre klienter, og for å gjøre det må vi også hjelpe dem i å endre halvferd.

For hvis man har den samme halvferden så får man sjelden et annet resultat, så ekkelt er det.

Vi kan bruke den type verktøy som du sier, og det gjør vi, men elementene til å oversette det inn i en kontekst til mennesker som jobber i selskapet på ulike nivåer, det er den evnen som jeg tror vi fortsatt har en lang fartstid for mennesker å leve med.

som jeg vel sa til journalisten din og som står i kapitalet i dag så har jeg på ingen måte alltid lykkes med dette her men jeg har funnet noen triks over tid flåste litt med kona her i sted om at det handler egentlig om at hun får noen skiturer så hun er av overskudd men jeg tror den viktigste tingen som jeg har tatt med meg og som jeg har lært fra en CEO i et av porteføljeselskapene jeg har jobbet med tidligere han sa

Når du kommer hjem, stopp litt utenfor huset sånn at de ikke helt ser deg.

Så sjekker du inn med deg til stede.

Og hvis du ikke kan si med hånd på hjertet at nå er du helt til stede, så står du og venter fortsatt.

Da går du ikke inn.

For når du kommer inn så må du være helt til stede.

Og det er sånn jeg gjør.

Jeg har en sving borte fra der jeg bor.

Det som er sikkert irriterende når det står en bil med en døgnbil på, men det er meg, hvor jeg prøver å samle meg selv for å være til stede når jeg kommer en dør ned meg.

Jeg tror at det er en av de viktigste tingene jeg gjør for å kunne få dette her til å gå så nødvendig nok.