Moris Dieck
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Después, dentro de mis programas que son de finanzas personales y administración, digamos, a nivel básico, también es muy 50-50.
Ok.
Pero luego ya cuando brincas a programas sobre inversiones, que son programas un poco más... Sofisticados.
Sofisticados, que es, por ejemplo, el reto de 23 inversiones o el método Wall Street,
90-10, 90% hombres, 10% mujeres.
¿Qué te dice o qué opinas de esta información?
En México, en México puede llegar la brecha salarial hasta 30 por ciento entre hombres y mujeres, haciendo el mismo jale en empresas comparables.
Es correcto.
Entonces.
Nada más ahí para terminar, decía que me imagino que además por industria y por nivel de empresa impacta mucho más.
Claro.
El caso de donde trabajas era drástico.
Exacto.
Me imagino también que quizás en empresas más internacionales suele ser menos.
La brecha.
Y en pymes me imagino que más.
Hombres.
No, y Marco también, pues, tiene un público de gente que está comprometido con su desarrollo personal.
Sí, de construidos.
Fuerte, fuerte saludo a Marco Antonio Regil.