Renol Vestergaard

Relatief weinig leerlingen en studenten kiezen voor een technisch beroep als monteur. En dat beroepsonderwijs, dat mbo, daarvan komt 30% van de monteurs vandaan. En 70% komt uit een ander werk. Dus er is weinig nieuwe instroom en er is...

Veel uitstroom, juist. Relatief vooral bij die jongere generatie. Omdat er betere kansen in andere banen met misschien betere arbeidsvoorwaarden zijn. Dat zie je wel vaker in een economie die goed draait. Daarnaast wordt het vak ook moeilijker, complexer. Met meer nadruk op IT. Het is niet meer een cv-ketel onderhouden. Dat kun je redelijk eenvoudig leren. Maar er komen ook nog andere vaardigheden aan te pas.

Ja, dat is niet gebruikelijk in de sector, hoorde ik. Er zijn natuurlijk wel aangeefbonussen. Dus als je als werknemer iemand van buiten weet te bewegen naar je bedrijf... en die wordt aangenomen, dan krijg je daar een bonus van 1.000 of 2.000 euro voor. Ik heb het gevraagd van hoe kwamen jullie nou op dit idee? En ze zaten zo omhoog dat ze pilot, noemden ze het zelf, wilden proberen... of dit effect heeft, gewoon om te kijken op kleine schaal hoe werkt dit...

Je zou zeggen, daar komt wel het een en ander op af. Brengt het ook niet het risico met zich mee dat je misschien de verkeerde mensen aantrekt... die misschien zich vooral blind staren op die tekenbonus, dat enorme bedrag? Ja, dat hoorde ik ook inderdaad van arbeidsmarktspecialisten... dat de kandidaat zich misschien al te veel fixeert op die 10.000 euro, geen 100. Dat zou helemaal bizar zijn, ja.

Ja, en zich niet afvraagt of de functie wel bij hem of haar past. Dus dat geldbedrag kan ook afleiden, kan ook de motivatie vertekenen. En voor de werkgever is er een nadeel dat er een risico bestaat... dat die nieuwe werknemer alweer na een jaar vertrekt. En dan heb je alle moeite gedaan en geld gegeven... en heeft die kandidaat de bonus opgestreken en gaat er weer vandoor. En...

Ja, er gaan er nogal wat van door. Het schijnt echt dat tot 25 jaar de helft al na een jaar afscheid neemt weer van het bedrijf.

Nu heeft dit bedrijf wel een soort van oplossing ingebouwd in de zin dat ze die tekenbonus pas na een jaar helemaal uitbetalen. Ja, zij proberen de risico's te verminderen door de bonus, die 10.000 euro, in fase uit te keren met drie eikpunten over het jaar verdeeld. Het is niet zo dat ze in één keer die 10.000 op de bankrekening krijgen.

Ja, het is een relatief kleine vijver... waarin heel veel bedrijven zitten te vissen. De hele sector doet dat. En als die grote, financieel krachtige installateurs zoals Breman... als die dan ervaren monteurs bij kleinere MKB-bedrijven wegkoopt... dan kan dat zuur zijn voor die kleinere bedrijven. Want zij kunnen dan niet meekomen en dat kan ernstige gevolgen hebben. Ja, misschien ook niet helemaal wenselijk...

Nee, en wat ik dan ook hoor is dat er een pleidooi klinkt in de branche... om dit thema, die bonussen, nou dit zijn toch wel exorbitante bonussen... als thema, als onderwerp bij het cao-overleg in te brengen... tussen werkgevers en werknemers. Willen we dit en hoe gaan we dit aankaarten bij de kleinere bedrijven? Hoe voorkomen we dat alle talent naar de grote bedrijven gaat... in de installatiebranche?