Rosana Jatobá
speaker
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first heard Jan 2026
last heard yesterday
Rosana Jatobá’s voice in public audio — every appearance, attributed to the second.
Trend
recordings per month · last 12 monthsRecordings per month over the last 12 months — 7 in all, peaking in Sep 2026 with 5.
Appearances
Eu sempre quis te
Gente, eu conversei com a Suelen Jôner.
Ela é head diretora, costumo falar diretora de sustentabilidade e DI do Grupo Asas.
Além de ter acesso a conteúdo pelo YouTube, você também encontra essa entrevista no site, no aplicativo da CBN ou na sua plataforma de podcast preferida.
Colaboraram comigo aqui no CBN Sustentabilidade, minha linda produtora Ana Luísa Bessa, nos trabalhos técnicos meus lindos, Juliano Fonseca e o Bruno Carvalho, na edição Rafael Furugem e Luiz Fugliage.
Um beijo pra você, até semana que vem.
Comentaristas · Nova plataforma fortalece luta contra assédio moral nas empresas · 14 Sep 2026
podcast
Sardenberg, já existem pelo menos quatro frentes organizadas para combater o assédio moral no ambiente de trabalho e a mais nova iniciativa é uma plataforma que vai ser lançada amanhã para ajudar o trabalhador a denunciar esses casos. É a plataforma Trabalho Sem Assédio, TSA.
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que foi criada dentro da ONG Eu Quero Contar. É uma iniciativa importante, Sardenberg Cássia, porque tem crescido muito o número de casos de assédio moral no país. Só no ano passado, a Justiça do Trabalho recebeu mais de 142 mil processos, uma alta de 22% em relação a 2024.
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E para esse ano é esperado um aumento de mais de 30% dos casos. É bom dizer que as empresas estão avançando na criação de códigos de conduta e de canais de denúncia. 93% delas dizem que já tem esses canais. O problema é que na prática não funciona.
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Primeiro porque grande parte dos trabalhadores nem sabe o que caracteriza assédio moral. Cobrar resultado dos funcionários, estabelecer metas, apontar erros ali, ou então demitir alguém não é necessariamente, por si só, assédio moral. O problema começa...
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quando essa cobrança vem acompanhada de práticas abusivas, quando vem para humilhar, constranger, intimidar ou desqualificar sistematicamente o trabalhador. E tem uma outra questão complicada nesse caso.
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é que 58% dos trabalhadores não se sentem seguros para denunciar por medo de retaliação. E dos que tiveram coragem de denunciar, 57% disseram que não deu em nada. São dados da consultoria KPMG.
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E tem mais um aspecto que agrava, que é o chamado assédio moral organizacional. Ou seja, quando a prática abusiva está incorporada à cultura da empresa. Por exemplo, uma empresa que expõe publicamente aquelas pessoas que não conseguem bater as metas. Ou seja, ela usa a humilhação como método de gestão. Então, eu trouxe aqui o lançamento desse aplicativo, o TSA, Trabalho Sem Assédio,
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que traz o beabá do tema. Ajuda o trabalhador a caracterizar o assédio moral, mostra como reunir provas e denunciar os casos. E eles também vão contar com uma comunidade digital anônima para essas pessoas conseguirem trocar experiências. É uma boa iniciativa para a gente combater esse problema no nosso ambiente corporativo. Sardenberg e Cássia.
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É isso, Cássia. A plataforma Vote pelo Clima. E eu trouxe essa pauta, Cássia, porque 80% da população se diz preocupada com os efeitos dos eventos climáticos extremos, 67% esperam atitudes do poder público.
Mas a maioria não sabe o que os candidatos e candidatas pensam sobre a agenda do clima. Isso não aparece no debate eleitoral, ainda mais nessa eleição em que a gente está vendo que os holofotes estão mesmo voltados para a crise no STF.
Essa plataforma, a Voz pelo Clima, ela chega justamente para facilitar esse pente fino. Funciona como uma espécie de vitrine que mostra a atuação e as propostas das candidaturas em temas ligados à agenda climática. Aí o eleitor consegue pesquisar por Estado, cargo, partido e também por temas. Por exemplo...
Se determinado candidato ou candidata fala de energia renovável, se tem algum plano de prevenção de desastres, de conservação da água, da biodiversidade, agricultura, políticas de raça e de gênero e por aí vai. São 20 bandeiras políticas. E como é que funciona essa plataforma Voz pelo Clima? O candidato ou a candidata se inscreve na plataforma.
Só que ele não entra automaticamente. Primeiro, a plataforma verifica se a candidatura está válida no TSE. Depois vem outros critérios. O candidato, por exemplo, não pode ter histórico de crime ambiental, não pode propagar discurso de ódio, ele precisa se comprometer com a defesa da democracia, dos direitos humanos, da justiça climática, do enfrentamento da crise do clima e também respeitar os limites ecológicos do planeta.
Só depois de toda essa análise que é feita pela plataforma, é que a candidatura pode figurar ali no vote pelo clima. É uma plataforma independente, que não tem vínculo partidário, qualquer candidato pode se inscrever e está contando hoje com o apoio de 70 organizações da sociedade. E como é que está o interesse dos candidatos e candidatas em mostrar esse compromisso com a agenda climática?
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